Politici fiscale pentru abilitarea economică a femeilor

de la Fondul Monetar Internaţional

- această postare scrisă de Stefania Fabrizio, Daniel Gurara și Lisa Kolovich

Asigurarea că oportunitățile de a intra în forța de muncă sunt echitabile și pline de satisfacții pentru femei este în beneficiul tuturor. Cu toate acestea, rata medie de participare a forței de muncă feminine din țări este încă cu 20 de puncte procentuale mai mică decât rata bărbaților, în mare parte pentru că diferențele de gen în ceea ce privește salariile și accesul la oportunități, cum ar fi educația, persistă cu încăpățânare.

Noul nostru studiu constată că alegerile de politică fiscală care abordează egalitatea de gen – cum ar fi investițiile în educație sau infrastructură, dezvoltarea unor instalații sanitare mai bune, implementarea unor regimuri fiscale individuale și oferirea de concediu pentru creșterea copilului – creează mai multe oportunități economice pentru femei, cresc creșterea economică și reduc sărăcia și inegalitatea; .

Atunci când guvernele promovează în mod activ politici de creștere a participării femeilor la forța de muncă, mai multe femei se alătură într-adevăr forței de muncă.

Cele mai multe măsuri se plătesc singure pe termen lung, fără costuri suplimentare pentru guverne și bonusul suplimentar – o forță de muncă mai mare duce la o activitate economică mai mare și o creștere economică, ceea ce generează venituri fiscale suplimentare pentru țară.

Politici fiscale incluzive

De la mijlocul anilor 1980, cel puțin 80 de țări din toate nivelurile de dezvoltare și regiuni au adoptat politici fiscale pentru a promova egalitatea de gen. Cercetări anterioare ale FMI sugerează că, în economiile avansate, când guvernele promovează în mod activ politici de creștere a participării femeilor la forța de muncă, mai multe femei se alătură într-adevăr forței de muncă.

Canada , Republica Cehă, și Suedia, de exemplu, au fost martorii unei creșteri substanțiale a muncii plătite ale femeilor atunci când țările au trecut la utilizarea impozitării veniturilor individuale și nu ale familiei.

Pentru țările cu venituri mici și în curs de dezvoltare, programele care vizează reducerea decalajelor de gen în educație, în special pentru învățământul secundar și universitar, au susținut mai multe oportunități economice pentru femei. Alte politici fiscale eficiente, cum ar fi o infrastructură mai bună, reduc timpul petrecut cu munca de îngrijire neremunerată, oferind în același timp mai multor femei posibilitatea de a intra în muncă plătită.

Concluzia este că o paritate mai mare de gen la toate nivelurile, de la lucrătorii necalificați la pozițiile de conducere de vârf, poate, de asemenea, să încurajeze crearea de noi idei, ceea ce duce la o productivitate mai mare.

Cereri concurente

Factorii de decizie se confruntă cu alegeri dificile în fiecare zi, având în vedere un spațiu limitat în buget și cerințe concurente.

Aceste alegeri se reduc adesea la investiții în școli sau drumuri, introducerea de noi măsuri de venituri sau oferirea de îngrijire gratuită și de înaltă calitate a copiilor. Aici, factorii de decizie trebuie să ia în considerare nu numai ce se întâmplă cu creșterea economică, ci și modul în care aceste politici pot reduce veniturile și inegalitatea de gen.

Pentru a ajuta la aceste decizii, analiza noastră recentă examinează modul în care politicile concepute pentru a crește participarea femeilor la forța de muncă pot îndeplini multiple obiective economice și sociale.

Constatăm că unele politici fiscale sensibile la gen măresc productivitatea muncii și, la rândul lor, creșterea durabilă. Luați, de exemplu, un efort de a reduce decalajul de gen în ratele de alfabetizare. În țările cu venituri mici, rata medie de alfabetizare a bărbaților este de aproximativ 70%, în timp ce este de doar 54% pentru femei. Dar dacă politicile fiscale pot fi folosite pentru a reduce acest decalaj, atunci productivitatea femeilor crește și, în cele din urmă, mai multe femei sunt echipate pentru locuri de muncă în sectoare cu mai multe competențe.

Infrastructura care economisește forța de muncă, cum ar fi un acces mai mare la apă sigură, eliberează timp, în special pentru femei. De exemplu, în Malawi, femeile petrec în medie 54 de minute pe zi colectând apă. Un acces mai bun la infrastructură înseamnă că femeile pot alege apoi să urmeze o muncă plătită.

Înlăturarea distorsiunilor fiscale pentru salariatul din familia cu salariul mai mic, de obicei femeia, prin schimbarea structurii impozitului pe venitul personal de la un sistem familial la unul individual creează stimulente pentru ca mai multe femei să muncească și cu o mai mare diversitate în forța de muncă, proaspăt și ideile inovatoare pot crește productivitatea.

Asigurarea viitorului

Nu toate politicile fiscale sensibile la gen sunt în beneficiul femeilor în mod egal. Subvenționarea îngrijirii copiilor și acordarea concediului de maternitate plătit ar avea un impact mai mare asupra femeilor mai sărace, deoarece acestea se confruntă de obicei cu costuri mai mari de îngrijire a copiilor în raport cu veniturile lor. De exemplu, în SUA, femeile mai sărace cheltuiesc 17.4% din venit pentru îngrijirea copiilor, comparativ cu 7.8% pentru femeile mai bogate.

Orizonturile de timp contează și ele. O combinație de măsuri ar putea ajuta la sprijinirea obiectivelor economice într-o manieră durabilă, abordând în același timp nevoile sociale imediate. De exemplu, investițiile în educație pentru a dota fetele cu aceleași abilități ca și băieții ar stimula capitalul uman al femeilor, modelând în același timp productivitatea muncii viitoare. Între timp, transferurile de numerar care vizează femeile care lucrează mai sărace pot contribui la reducerea sărăciei și a inegalității.

Cercetarea noastră arată că abordarea normelor sociale părtinitoare de gen este crucială. De fapt, eliminarea practicilor discriminatorii și abordarea normelor sociale amplifică efectele pozitive ale măsurilor sensibile la gen. Acest lucru nu numai că ar îmbunătăți drepturile omului, dar ar contribui și la promovarea capacității economice a femeilor. Potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, legile și practicile sociale discriminatorii reduc anii de școlarizare a femeilor cu 16% și scad participarea la forța de muncă cu 12%, rezultând o pierdere globală a veniturilor cu 7.5% din PIB-ul global.

Progresele în unele țări sunt încurajatoare. De exemplu, în cadrul inițiativei Promundo, 34 de țări au introdus programe pentru a implica bărbații și băieții cu privire la normele de gen, participanții răspunzând foarte pozitiv la inițiativă.

Au loc schimbări reale. Totuși, avem un drum lung de parcurs pentru a face din lume un loc cu aceleași oportunități pentru bărbați și femei. Factorii de decizie și cetățenii care lucrează împreună pot promova egalitatea, echitatea și perspective mai strălucitoare pentru toți și pot asigura că egalitatea de gen devine o realitate în toate viețile noastre.

Sursă

https://blogs.imf.org/2020/02/18/fiscal-policies-for-womens-economic-empowerment/

Declinare a responsabilităţii

Opiniile exprimate sunt cele ale autorilor (autorilor) și nu reprezintă neapărat punctele de vedere ale FMI și ale Comitetului executiv al acestuia.