Frauda la interviu: cum ar putea înșela candidații la locuri de muncă și cum se pot pregăti managerii de angajare

de la Challenger Grey și Christmas

Angajatorii încearcă în prezent să atragă talente pe o piață a forței de muncă strâmtă, cu un deficit semnificativ de competențe. Deși locurile de muncă sunt abundente, angajatorii trebuie să fie vigilenți în timpul procesului de interviu, deoarece este posibil ca unii candidați să nu fie ceea ce par în timpul interviurilor telefonice sau evaluărilor online de competențe, în special pentru locurile de muncă care necesită abilități tehnice avansate.

„Preselecția este utilă în special atunci când angajați pentru posturi care necesită abilități tehnice intense sau o mentalitate extrem de analitică. De exemplu, este o risipă de resurse să intervievezi pe cineva cu abilități rudimentare de codare atunci când sunt necesare abilități avansate de codare”, a declarat Andrew Challenger, vicepreședinte al Challenger, Gray & Christmas, Inc.

„În timp ce aceste tehnici de eliminare a pre-selecției sunt utile atunci când elimină grupuri mari de candidați, se pare că candidații au început să caute modalități de a înșela sistemul, iar recrutorii au început să observe”, a adăugat el.

O căutare rapidă pe Google a scos la iveală numeroase postări despre înșelarea la interviuri telefonice tehnice, cu niveluri diferite de sprijin din partea comentatorilor care au răspuns.

În timp ce unii candidați folosesc internetul pentru a căuta răspunsuri, alții pot folosi lucrări plagiate, susținând cod sau design pe care nu le-au creat ca fiind proprii, pentru a trece la următoarea etapă a procesului de interviu. Chiar și în locurile de muncă care nu necesită un nivel înalt de cunoștințe tehnice, cei care caută un loc de muncă pot minți despre realizările și abilitățile lor.

„Evident, aceste cazuri au implicații etice, dar practic vorbind, candidații care mint în acest fel vor fi descoperiți destul de repede. Când autoritatea de angajare te întâlnește în persoană pentru a-ți evalua abilitățile sau îți dă prima misiune, el sau ea va vedea în mod clar că te-ai denaturat”, a spus Challenger.

„A fi pregătit pentru un interviu este diferit de a înșela. Candidații înțelepți își vor angaja abilitățile și realizările profesionale în memorie pentru interviul inițial. De asemenea, este benefic să căutați exemple de întrebări de interviu pe site-uri precum Glassdoor pentru a vă pregăti pentru o examinare telefonică. Cel mai important lucru este că candidații sunt sinceri”, a spus Challenger.

Testele de pre-screening reprezintă, în general, modul în care companiile sunt capabile să elimine oamenii care nu au abilitățile tehnice necesare pentru a reuși în acest rol. unu utilizator Reddit au postat despre experiența lor în căutarea răspunsurilor la testul de competențe al unei companii.

„Solicitanții pot folosi internetul pentru a găsi teste de practică și pentru a căuta cum să rezolve algoritmi sau probleme de logică. Acest lucru demonstrează că sunt capabili să folosească instrumentele disponibile pentru a rezolva probleme mai mult decât se dovedește că trișează”, a spus Challenger.

„Problema apare atunci când companiile trimit aceste evaluări de competențe unui candidat ca instrument de screening, iar cineva mai experimentat le completează în schimb sau sunt folosite instrumente online atunci când instrucțiunile indică în mod clar să nu facă acest lucru”, a adăugat el.

Cum să preveniți înșelăciunea:

„Nu există o modalitate sigură de a preveni înșelăciunea în interviurile de pre-screening. Pe măsură ce tehnologia progresează, candidații devin din ce în ce mai inovatori în ceea ce privește modul în care trec pe lângă computer și într-un interviu cu o persoană reală. Dar există modalități de a minimiza înșelăciunea”, a spus Challenger.

Solicitați ca interviurile de pre-proiectare să fie filmate sau realizate prin intermediul unui software de videoconferință. În acest fel, managerii de angajare vor ști exact cu cine vorbesc și se vor asigura că toate regulile sunt respectate.

Luați în considerare necesitatea ca testele de pre-screening să fie efectuate în persoană pentru a asigura acuratețea.

Includeți pe cineva cu aceleași abilități sau similare dorite în rol în timpul procesului de interviu. De exemplu, dacă angajați pentru un dezvoltator front-end, includeți pe cineva din organizația dvs. care are, de asemenea, unele dintre aceste abilități pentru a vă asigura că autoritatea de angajare înțelege jargonul tehnic și realizările prezentate.

Examinați cum sunt recrutați candidații. „Recrutarea este o preocupare de top pentru majoritatea companiilor și departamentele lor de resurse umane. Candidații care vin cu o recomandare de la cineva care lucrează în prezent la companie sunt foarte apreciați. Alte autorități de angajare folosesc surse de încredere, cum ar fi departamente pentru absolvenți sau companii de plasare”, a spus Challenger.

„Pentru managerii de angajare care lansează o rețea largă pentru a atrage talente, ar putea fi nevoie să aibă grijă suplimentară în timpul procesului de angajare. Costul cifrei de afaceri poate fi de până la șase până la nouă luni din salariul candidatului, așa că recrutorii vor să o facă corect de prima dată”, a adăugat el.