Czy pracodawcy mogą upoważnić do szczepienia COVID-19?

z Challenger Grey i Świąt

Kolejne 900,000 140,000 Amerykanów złożyło wstępne wnioski o bezrobocie w zeszłym tygodniu w miesiącu po tym, jak gospodarka straciła XNUMX XNUMX miejsc pracy, według danych Biura Statystyki Pracy. Wielu ekspertów zgadza się, że szczepionka może przyspieszyć powrót do zdrowia, przywracając ludzi do bezpiecznej pracy, a konsumentów z powrotem do firm. To powiedziawszy, czy Twoja firma może to upoważnić?

„Ponieważ mandaty na szczepionki są zazwyczaj kontrowersyjne, w połączeniu z nowością szczepionki przeciw COVID, wielu pracodawców prawdopodobnie, przynajmniej na początku, będzie silnie zachęcać pracowników do otrzymania szczepionki, a nie zlecić jej, zwłaszcza w przypadku równoczesnych badań nad długoterminowymi skutkami ubocznymi, ” powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes globalnej firmy zajmującej się outplacementem oraz coachingiem kadry kierowniczej i biznesowej Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Obowiązek szczepień w miejscu pracy jest precedensem, ale często jest on specyficzny dla branży i miejsca pracy. Na przykład szczepionka przeciw grypie jest często stosowana w szpitalach i innych placówkach związanych z opieką zdrowotną, takich jak domy opieki. Jednak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) zwalnia z tego mandatu pracowników z pewnymi niepełnosprawnościami, o silnych poglądach religijnych i kobiety w ciąży, a firmy rozwiązały te skargi, przynajmniej w odniesieniu do szczepionki przeciw grypie.

W 2018, EEOC złożyło skargę przeciwko szpitalowi w Północnej Karolinie z tego powodu, że nie zapewnił rozsądnego dostosowania szczerze wyznawanych przekonań religijnych pracowników. Szpital zgodził się zapłacić poszkodowanym 89,000 2019 dolarów w celu załatwienia sprawy. Podobnie w XNUMX roku szpital w Tennessee zapłacił prawie 75,000 XNUMX dolarów pracownikowi, który odmówił szczepienia przeciwko grypie z powodów religijnych po skardze na EEOC.

To powiedziawszy, orzeczenie Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych dla ósmego obwodu z 2018 r. w sprawie Hustvet przeciwko Allina Health System, dotyczącej pracownika służby zdrowia z domniemaną wrażliwością chemiczną na szczepionkę MMR, zostało wydane na korzyść pracodawcy. To nie była skarga EEOC, raczej powód domagał się ochrony na mocy Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach i Ustawy o Prawach Człowieka z Minnesoty. Jednak panel składający się z trzech sędziów uznał, że szczepionka i badanie lekarskie ułatwiające to było „związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową”, wymogiem prawnym.

"The EEOC wydał wytyczne dotyczące COVID-19 szczepionka, która wydaje się umożliwiać pracodawcom jej nakazanie, o ile nie zbierają zbyt wielu informacji medycznych od pracowników. Wielu pracodawców mogłoby skorzystać z pomocy strony trzeciej do podania szczepionki, tak aby zbierali tylko potwierdzenie, czy szczepienie miało miejsce” – powiedział Challenger.

„To, co prawdopodobnie wpłynie na te decyzje, to odpowiedzialność pracodawcy w przypadku wybuchu epidemii. Wiele firm korzysta ze zwolnień z odpowiedzialności COVID w przypadku niektórych działań i miejsc pracy, ale ich wykonalność jest obecnie dyskutowana i kwestionowana” – dodał.

W nadchodzących miesiącach firmy będą musiały dokonać przeglądu przepisów lokalnych i federalnych oraz wszelkich sporów sądowych, które kwestionują zarówno nakaz szczepienia, jak i zrzeczenie się odpowiedzialności.

„Prawie na pewno niektórzy pracownicy odmówią szczepienia. Firmy mogą mieć pewne środki odwoławcze poza wypowiedzeniem pracownika. Na przykład, jeśli pracownik może pracować w domu, można zapewnić stałe zakwaterowanie do pracy zdalnej. Inne działania łagodzące, takie jak noszenie masek lub osłon twarzy, mogą być wymagane od pracowników, którzy odmówią szczepienia” – powiedział Challenger.

„Ostatecznie warunki biznesowe nie powrócą do normy, dopóki szczepionka nie zostanie podana większości populacji, według niektórych szacunków od 80% do 85%. Większość Amerykanów chce wrócić do normalności, a pracodawcy mogą zachęcać swoich pracowników do otrzymania szczepionki, być może poprzez zachęty” – dodał.

Rzeczywiście, wielu głównych sprzedawców detalicznych oferuje zachęty dla pracowników, którzy otrzymują szczepionkę. Według CNN BiznesAldi zaoferuje cztery godziny płatnego urlopu za obie dawki szczepionki, którą otrzymują jej pracownicy. Dollar General zaoferuje jednorazową wypłatę gotówkową równą czterem godzinom pracy, podobnie jak Trader Joe's. Instacart zaoferował kierowcom stypendium w wysokości 25 dolarów.

Znajdź raport tutaj.