Waarom verschuiven de werkgewoonten van getrouwde mannen? – Deel 1 van 3

van de St. Louis Fed

Zowel de arbeidsparticipatie van mannen als het aantal gewerkte uren van mannen zijn de afgelopen vier decennia afgenomen. Omgekeerd is het aandeel vrouwen dat deelneemt aan de beroepsbevolking en het aantal gewerkte uren door vrouwen toegenomen.

Deze serie blogposts, gebaseerd op een artikel in De regionale econoom, onderzoekt deze trends verder, met de nadruk op gehuwde paren. Specifiek, Research Fellow Limor Golan en voormalig Senior Research Associate Usa Kerdnunvong gericht op prime-leeftijd (leeftijd 25-54) getrouwde mannen vanwege de traditionele rol van familie kostwinner van de groep. Ze merkten op: „Deze mannen zijn doorgaans gehecht aan de arbeidsmarkt en werken fulltime.”

Verschuivingen in het werk van getrouwde mensen

Golan en Kerdnunvong toonden aan dat de arbeidsparticipatie van gehuwde mannen in de prime-leeftijd is gedaald van meer dan 97 procent in 1970 tot minder dan 93 procent, beginnend in 2011. parttime werken is gestegen van minder dan 1.5 procent naar ongeveer 4 procent.

Getrouwde vrouwen in de beroepsbevolking hebben ook een verschuiving ondergaan in deeltijdwerk, gaande van ongeveer 26 procent in deeltijd in 1970 tot ongeveer 22 procent in deeltijd na 2000.

Veranderingen in de vraag naar en het aanbod van arbeid

De auteurs gaven verschillende mogelijke redenen voor de verschuivingen in arbeidsparticipatie en gewerkte uren voor getrouwde mensen. Ten eerste legden ze uit dat mannen de vraag naar hun arbeid hebben zien afnemen, vooral in de verwerkende industrie. Zoals de auteurs schreven: "Deze afname van de vraag houdt verband met de voorkeur voor vaardigheden, technologische veranderingen en offshoring."

Tegelijkertijd is het arbeidsaanbod van getrouwde vrouwen toegenomen, deels doordat vrouwen hun opleiding hebben verhoogd en de relatieve lonen in hooggeschoolde beroepen zijn gestegen.

Daling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Golan en Kerdnunvong merkten op dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen is afgenomen. Aangezien vrouwen hogere inkomens verdienen, hebben gehuwde paren een grotere prikkel voor de man om minder te werken of thuis te blijven.

Risicopooling

De auteurs wezen er ook op dat sommige vrouwen mogelijk meer geneigd zijn om te werken als hun mannen in laaggeschoolde banen of in afnemende sectoren werken. Golan en Kerdnunvong schreven: "Met de vooruitgang van vrouwen in het onderwijs, kunnen ze zorgen voor verzekeringen in het huishouden door meer te werken wanneer mannen hun baan verliezen of wanneer de lonen die aan mannen worden aangeboden laag zijn."

Een soortgelijke motivatie kan bestaan, simpelweg omdat het risico van lagere lonen voor echtgenoten aanwezig is. De auteurs merkten op: „Vrouwen kunnen besluiten buitenshuis te gaan werken wanneer er slechts een dreiging van werkloosheid of een daling van het inkomen van hun man is.”

Op zoek naar een baan

Voor parttime werkende echtgenoten kan het hebben van een vrouw die een inkomen verdient hen in staat stellen meer tijd te besteden aan het zoeken naar beterbetaalde banen of het verwerven van vaardigheden voor dergelijke banen of zelfs geheel nieuwe beroepen. Golan en Kerdnunvong schreven: "Dus in huishoudens waarin vrouwen fulltime werken, kunnen mannen misschien kieskeuriger zijn bij het accepteren van banen - ze kunnen het zich veroorloven minder bereid te zijn om fulltime banen te nemen voor een laag loon of banen die misschien niet worden aangeboden goede promotievooruitzichten of andere niet-geldelijke kwaliteiten.”

Het volgende bericht in deze serie gaat in op de veranderingen in de kenmerken van huishoudens waarin mannen in de eerste leeftijd tussen 1970 en 2015 niet aan de beroepsbevolking deelnamen of parttime werkten.

Volg de serie

• Waarom verschuiven de werkgewoonten van getrouwde mannen?

• De rol van het onderwijs bij werkbeslissingen van getrouwde stellen

• Hoe is het inkomen van vrouwen veranderd?

Aanvullende informatiebronnen

• regionale econoom: Huishoudkunde: de veranderende werkrollen van echtgenotes en echtgenoten

• Over de economie: Jobflexibiliteit en de loonkloof tussen mannen en vrouwen

• Over de economie: Waarom verdienen kinderen vaak wat hun ouders verdienen?

bron

https://www.stlouisfed.org/on-the-economy/2016/december/why-work-habits-married-men-shifting

Disclaimer

De geuite meningen zijn niet noodzakelijk die van de Federal Reserve Bank of St. Louis of van het Federal Reserve System.