Grote veranderingen in het ADP-werkgelegenheidsrapport morgen

Geschreven door Steven Hansen

Econintersect: Het ADP-rapport van morgen zal enkele wijzigingen ondergaan:

• ADP en Moody's Analytics zullen samenwerken bij het produceren van dit rapport.
• de rapportmethodologie verbeteren
• verhoogt het aantal branchecategorieën
• grotere steekproefomvang van 344,000 Amerikaanse bedrijven naar 406,000 en van 21 miljoen werknemers naar 23 miljoen
• grotere classificaties voor bedrijfsgrootte

Zoals de meesten weten, vertrouw ik de ADP-gegevens meer dan de BLS in realtime. Ik heb contact opgenomen met ADP en mijn zorgen geuit (zie hieronder).

Michael G. Schneider van ADP adviseerde dat:

…. de nieuwe methodologie van het rapport zal de bevindingen van het rapport verder afstemmen op de herziene BLS-cijfers. Met behulp van deze methodologie die Moody's Analytics voor ADP heeft ontwikkeld, hebben onze aangepaste historische gegevens van het ADP National Employment Report uit 2001 een correlatie van 96 procent met de herziene BLS-cijfers.

Maar mijn zorg was wat ADP precies probeerde te doen - de cijfers voorspellen die BLS later in de week zou vrijgeven? Dit is een grote zorg, omdat ik geloof dat de BLS-cijfers in realtime erg onnauwkeurig zijn, vooral als ze trends weergeven. Michaël reageerde:

Nee. Uiteindelijk is het nationale werkgelegenheidsrapport van ADP ontworpen om in overeenstemming te zijn met de definitieve herziene BLS-cijfers, en niet met de eerst gerapporteerde cijfers. Wij zijn van mening dat ons aantal een betere voorspeller is van de definitieve, herziene cijfers van de BLS. De BLS herziet zijn werkgelegenheidsgegevens meerdere keren: in de twee daaropvolgende maanden na de eerste publicatie (eerste druk) van de werkgelegenheidsgegevens, worden de werkgelegenheidscijfers herzien om bedrijven die te laat rapporteren op te nemen. De eerste afdruk van werkgelegenheidsgegevens omvat ongeveer 70% van de bemonsterde vestigingen. De tweede print bevat nog eens 20% van de vestigingen. De derde afdruk bevat nog eens 1-2% van het monster voor een uiteindelijke respons van ongeveer 94%. Omdat onze gegevens zijn gebaseerd op actuele actuele loongegevens, denken we dat ons aantal het nauwst zal correleren met - en moet worden vergeleken met - de definitieve herziene BLS-cijfers wanneer alle gegevens van de respondenten van de enquête zijn verwerkt.

Ik heb veel respect voor Moody's Analytics Chief Economist Mark Zandi, die deze nieuwe ADP gaat leiden
Nationaal Werkgelegenheidsrapport.  Econintersect zal dit rapport verder analyseren.

De volledige ADP persbericht:

"Onze nieuwe strategische samenwerking met Moody's Analytics markeert het begin van een opwindende fase in de evolutie van het ADP National Employment Report, terwijl we werken aan een nog diepere, rijkere en meer verhelderende kijk op de maandelijkse werkgelegenheid in de VS", aldus Jan Siegmund, Chief Strategiemedewerker, ADP. “Moody's Analytics is een van de meest vertrouwde namen op het gebied van economische prognoses met een uitgebreid en toegewijd onderzoeksteam dat zich richt op nationale en regionale werkgelegenheidstrends in de VS. Dit team wordt geleid door hun hoofdeconoom Mark Zandi, een van 's werelds meest gerespecteerde arbeidsmarktexperts. We kijken ernaar uit om nauw samen te werken met het Moody's Analytics-team om een ​​inzichtelijke analyse te geven van de veranderingen op de Amerikaanse arbeidsmarkt.”

Deze nieuwe samenwerking stelt het ADP National Employment Report in staat om het aantal gerapporteerde branchecategorieën te vergroten en het aantal gerapporteerde bedrijfsgroottes elke maand uit te breiden. Andere belangrijke verbeteringen van het rapport zijn de ontwikkeling van een nieuwe methodologie om verder af te stemmen op de definitieve, herziene cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS). Een terugblik op historische gegevens van 2001 tot heden met behulp van de nieuwe methodologie toont een zeer sterke correlatie (96%) met de herziene BLS-cijfers. Bovendien is de totale steekproefomvang die is gebruikt om het rapport te maken, vergroot van 344,000 Amerikaanse bedrijven tot 406,000 en van 21 miljoen werknemers tot 23 miljoen; die goed is voor meer dan 20% van alle werknemers in de particuliere sector in de VS. Het ADP National Employment Report, oorspronkelijk gelanceerd in 2006, is afgeleid van actuele loongegevens van een anonieme subset van ADP's klanten in de VS

"Het ADP National Employment Report is afgeleid van transactionele loongegevens en niet alleen van enquêtegegevens, waardoor het een krachtige arbeidsmarktindicator is", zegt Mark Zandi, hoofdeconoom bij Moody's Analytics. "Op basis van deze input en de nationale en regionale kennis die wordt geleverd door het toegewijde team van economen van Moody's Analytics, verbeteren we het maandelijkse rapport, waarvan we zeker zijn dat het de bevindingen van het ADP National Employment Report verder zal afstemmen op de volledig herziene cijfers van de BLS."

In het vorige rapport werden drie bedrijfsgrootteklassen genoemd. Het verbeterde ADP National Employment Report biedt gegevens volgens vijf bedrijfsgrootteklassen:

• werknemers 1-19
• werknemers 20-49
• werknemers 50-499
• werknemers 500-999
• 1000 of meer werknemers

Bovendien zal het verbeterde rapport een uitgebreide momentopname bieden van de maandelijkse verandering in de werkgelegenheid in de particuliere sector buiten de agrarische sector door over te gaan van rapportage over drie bedrijfstakken naar vijf bedrijfstakken. De vijf gerapporteerde bedrijfstakken vertegenwoordigen meer dan 50% van alle werkgelegenheid in de particuliere sector in de VS. De industrieën zijn afgestemd op het North American Industrial Classification System (NAICS), het systeem dat is goedgekeurd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. De vijf industrieën zijn:

• Bouw
• Financiële activiteiten
• Manufacturing
• Professionele en zakelijke diensten
• Handel, transport en nutsvoorzieningen