Sievietes atkal iesūdz Wal-Mart

Econintersect: Kalifornijas un Teksasas juristi ir iesnieguši jaunas prasības pret Wal-Mart sieviešu darbinieku vārdā, kuras apgalvo, ka tās ir seksuālas diskriminācijas. Saskaņā ar Los Angeles Times, prasību šajā štatā, kas iesniegta 17. oktobrī, ir pieci pašreizējie vai bijušie darbinieki visu to sieviešu vārdā, kuras strādā Kalifornijas Wal-Mart vai Sam's Club veikalos no 1998. gada decembra līdz šim brīdim.  Reuters ziņo, ka Teksasas prasība tika iesniegta piektdien Dalasā. Prasību Teksasā ir iesniegusi Stefānija Odla, kura ir strādājusi Sam's Club veikalos trīs štatos. Odle apgalvo, ka viņai netaisnīgi tika liegta paaugstināšana amatā.Teksasas sūdzība arī tiek iesniegta kā kolektīva prasība. Tiek lēsts, ka Kalifornijas uzvalks var aptvert pat 95,000 45,000 pašreizējo un bijušo darbinieku un XNUMX XNUMX Teksasā.

Nav skaidrs, kā veiksies jaunajiem uzvalkiem, ja kāds no tiem nokļūs ASV Augstākajā tiesā, pamatojoties uz nacionālo prasību (būtībā uz tiem pašiem apgalvojumiem), ko iepriekš izraidīja augstākā tiesa. No SF vārti:

20. gada 2011. jūnijā ASV Augstākā tiesa pirmdien izsita no sliedēm prasību pret Wal-Mart par seksuālo diskrimināciju, ko ierosināja vairāk nekā 1 miljons sieviešu, apgalvojot, ka prasītājas nespēja pierādīt, ka kāda no mazumtirdzniecības giganta politikām ir liegta viņām vienādu atalgojumu un paaugstinājumus. .

Tiesneši vienbalsīgi atcēla Sanfrancisko federālās tiesas, kas bija ļāvušas visām sievietēm, kuras strādāja Wal-Mart kopš 1998. gada decembra, apvienoties vienā valsts mērogā, lai atgūtu atalgojumu. Taču attiecībā uz viskritiskākajiem jautājumiem šajā lietā piecu deputātu vairākums tiesneša Antonīna Skalijas vadībā izvirzīja stingrus jaunus standartus turpmākajām prasībām:

— Uzņēmums, kas ļauj vietējiem vadītājiem lemt par atalgojumu un paaugstināšanu amatā, nevar tikt saukts pie atbildības par korporatīvajām atšķirībām dzimuma dēļ, ja vien tās nevar saistīt ar kādu uzņēmuma mēroga praksi, kas ir “vispārēja diskriminācijas politika”.

— Uzņēmumam, kura politika liedza sievietēm vienādu atalgojumu, būtu tiesības uz individuālu uzklausīšanu par summu, kas pienākas katram darbiniekam. Apelācijas tiesa būtu atļāvusi uzklausīt darbinieku izlases grupu, lai noteiktu atmaksāto samaksu visai klasei. Šāda pieeja ietaupītu laiku un naudu, taču, pēc Skalijas teiktā, būtu negodīga pret uzņēmumu.

Tiesa neapskatīja prasītāju apgalvojumu pamatotību, ka Wal-Mart darbinieces saņēma mazāku atalgojumu nekā vīrieši visos reģionos un bija nepietiekami pārstāvētas visos vadības līmeņos.

Iepriekš minētais pēdējais paziņojums, ko uzsvēra Econintersect, ir atstājis durvis atvērtas jaunajiem uzvalkiem. Tomēr Wal-Mart uzskata, ka uzņēmums atrodas labā stāvoklī. No LA Times:

Jaunais iesniegums neatbildēs uz Augstākās tiesas bažām, sacīja advokāts Teodors Dž. Butrūs jaunākais, kurš pārstāv Bentonvilā, Ark. bāzētajā Wal-Mart.

"Augstākā tiesa noraidīja šīs pašas grupas prasību teorijas, kad tā jūnijā atcēla prasītāju advokātu pēdējos centienus," viņš teica. "Prasītāju advokāti ne tuvu neatbilst standartiem, lai iegūtu klases sertifikātu, un viņu argumenti joprojām balstās uz tām pašām nepareizajām un diskreditētajām teorijām, kuras Augstākā tiesa noraidīja."

Kalifornijas un Teksasas prasības ir pirmās no "lietu armādām", kas iesniegtas pret Wal-Mart sieviešu darbinieku vārdā atsevišķos štatos vai reģionos, sacīja advokāts Džozefs Sellers, kurš arī pārstāv sievietes.

Avoti: Los Angeles Times, Reuters un SF vārti