2015年以降に追加された最も少ないXNUMX代の仕事何百万もの未解決の仕事がより多くのXNUMX代の労働者を引き付けていない

チャレンジャーグレイとクリスマスから

219,000月の好調なスタートで625,000人の雇用が追加されたにもかかわらず、2015代の若者は609,000月にXNUMX人の雇用を獲得しました。これは、グローバルな再就職支援およびビジネスおよびエグゼクティブコーチング会社Challenger、Gray＆Christmas、Inc。 、労働統計局（BLS）からの季節調整されていない雇用データを使用します。

「レストラン、ホテル、遊園地、娯楽施設はすべて、労働力の不足を報告しており、多くの仕事はXNUMX代の労働者によって満たされる可能性があります。 昨年の夏以降、XNUMX代の雇用は回復しましたが、利用可能な仕事は通常より多くのXNUMX代の労働者を引き付けていません」とGray＆Christmas、Incのチャレンジャー担当上級副社長であるAndrewChallengerは述べています。

BLSによると、5,952,000月に雇用された2017代の数は5,964,000人であり、844,000人が雇用された51年以来の1,723,000月の合計で最も多い。 今年の夏のこれまでのところ、2015代の若者は790,000の仕事を獲得しており、昨年の夏のXNUMX月とXNUMX月に追加されたXNUMXの仕事からXNUMX％減少しています。 これは、XNUMX万人の雇用が追加されたXNUMX年以来のXNUMX月からXNUMX月の合計で最低です。

「デルタの亜種は、全国の多くの地域でCOVIDを復活させており、XNUMX代の若者をこれらのほとんど対面の立場から遠ざける可能性があります。 雇用主はまた、労働者が柔軟性を望んでおり、燃え尽き症候群が応募者の不足に起因していると報告している」と彼は付け加えた。

実際、25月52,000日現在の新規症例のXNUMX日間の平均は約XNUMXでした。 ニューヨークタイムズ、XNUMX月以降見られない数。 予防接種を受けたアメリカ人の伝染性についての未知数は、特に予防接種を受けるには若すぎる子供を持つ人々やリスクの高い個人と一緒に住んでいる人々の間で、予防策の復活を引き起こしています。 今日、ミズーリ州セントルイスでは、新しい症例が急増している地域であり、ワクチン接種の状況に関係なく、すべての人にマスクの義務が復活しました。

一方、172月にチャレンジャーがオンラインで実施した全国のさまざまな規模や業界の企業の75人の人材とビジネスリーダーを対象とした調査では、59％近くの企業が労働者が仕事を辞める理由として柔軟性の向上を望んでいることがわかりました。 別のXNUMX％は燃え尽き症候群を挙げました。

「XNUMX代の若者は、間違いなく成人と同様の燃え尽き症候群を経験しています。 バーチャルスクールのナビゲート、COVID予防策、友人からの距離、プロム、スポーツイベント、卒業などの主要なマイルストーンの欠落の可能性はすべて、このコホートが夏の仕事を引き受けるのを妨げる可能性のある燃え尽き症候群のベクトルです」とチャレンジャーは述べています。



昨年の夏は、2,192,000代の若者が過去最高の26人の雇用を獲得し、1,737,000年の夏に2019代の若者が獲得した1人の雇用から6,409,000％増加しました。 2019年5,353,000月から2020年XNUMX月のXNUMXまで。