不況時の転職の減少

Carlos Carrillo-Tudela、Bart Hobyn、およびLudo Visschers – FRBSF経済レター、サンフランシスコ連邦準備銀行

不況の間に失われたある種の仕事は決して回復されない、それは何人かの失業者が転職しなければならないことを示唆している。 しかし、不況時の雇用に関するデータは、産業を変える失業者や職業を変える失業者の割合が増加するのではなく減少することを示しています。 これは、失業率が高い場合、雇用主は求人に厳密に一致する資格を持つ応募者を見つけることができることを部分的に反映しています。 したがって、全体的な雇用の伸び率は、労働者がセクター間で再配分する必要性よりも、雇用市場の回復のペースに影響を及ぼします。

大不況の間、失業率は大幅に上昇し始め、その後、失業率は10％に上昇しましたが、ここ数か月で7％をわずかに下回るまでゆっくりと低下しました。 この遅い雇用市場の回復の根底にある主な原因についての議論は、XNUMXつの非常に異なる見解をもたらしました。

ある見方では、不動産、建設、金融のブームの間に生み出された仕事の多くは、その後の不況で失われ、経済が回復しても戻ってこないだろうというものです。 結果として、労働市場の回復の多くは、労働者の転職を反映しています。 つまり、以前は建設、不動産、金融関連の業界で、不況前に仕事が豊富だった職業の労働者は、現在仕事の成長が集中している他のセクターやポジションの仕事に変更する必要があります。

第XNUMXの見方は、失業率の上昇は、あらゆる産業や職業の労働者に影響を与えた、より広範な需要と経済活動の不足に起因するというものです。 最初の見方とは逆に、労働市場の回復は、転職する労働者の増加を伴う必要はありません。 代わりに、全体的な雇用創出は、不況の間に失われた仕事を補充します。

この中の 経済レター、これらXNUMXつの競合する見解にさらに光を当てます。 そのために、失業者と雇用された労働者が転職する割合を分析します。 まず、転職して別の業界や職業に雇用された労働者の割合を測定します。 次に、不況、回復、ブームの間に、失業者と雇用された労働者の両方の間でこれらのキャリアの変化率がどのように変動するかを比較します。

さまざまな業界や職業からの雇用

米国の失業統計の基礎となる月次調査であるCurrentPopulation Survey（CPS）を使用して、人々が転職する割合を計算します。 転職には、銀行の会計士から建設会社の会計士に転職するなど、業界を変える労働者や、建設労働者になる会計士など転職する労働者が含まれます。

就職直前の就業状況により、転職はXNUMX種類に分けられます。 最初のタイプはに基づいています 失業からの雇用、新しい仕事に就く前の月に失業した人々で構成されています。 失業の直前と直後の労働者の産業と職業に関する調査情報を使用して、失業から転職した労働者の数を決定します。

XNUMX番目のタイプはに基づいています 仕事から仕事への雇用、新しい仕事に雇われる前の月に雇用されたと報告した人々で構成されています。 1994つの連続する仕事の産業と職業を比較することで、失業の呪文を介在させることなく、労働者が転職したかどうかを判断できます。 XNUMX番目の措置は、CPSがこの情報の収集を開始したXNUMX年に始まります。

業界や職業を区別するために使用する詳細レベルも、キャリアの変化の測定に影響を与えます。 たとえば、最も広範で最も総合的なレベルでは、旅行代理店からスーパーマーケットでレジ係として働くことに切り替える労働者は、どちらも「販売および関連する職業」の一部であるため、職業を切り替えません。 ただし、営業担当者と小売販売員を区別する、より詳細で細分化されたレベルでは、これは職業の切り替え、つまり転職として分類されます。 データで見つかったパターンが詳細レベルに固有ではないことを示すために、結果を最も集約したもの、または 主要な、および最も細分化された、または コード、レベル。

図1
キャリアを変える失業からの雇用

A.業界を変える

B.転職

注：灰色のバーは、NBERの景気後退日を示しています。 パネルAで、重なり合う線は、SICからNAICSへの分類システムの変更を示しています。

失業からの雇用

図1は、産業（パネルA）と職業（パネルB）を変える失業からの雇用の割合を示しています。 影付きの領域は景気後退を表しています。 業界と職業の定義と分類システムは時間の経過とともに変化したため、1983年、1992年、2003年の縦の破線で示されているように、調査期間中のデータは連続していません。1985年と1995年の他のXNUMXつの破線は、調査間でCPS回答者をリンクすることはできません。

私たちの業界と職業のカテゴリーが詳細であるほど、私たちが特定するキャリアの変化は多くなります。 これが、主要レベルでの業界および職業グループの変化を示す線が、両方のパネルで最も詳細なコードレベルを示す線の下にある理由です。 産業と職業の流動性のレベルは詳細のレベルによって異なりますが、景気循環における流動性の変動は両方のレベルで著しく類似しています。 職業転換のこれらのパターンは、米国国勢調査局の所得とプログラム参加の調査からのデータにも現れています（Carillo-Tudela and Visschers2013を参照）。

これらのシリーズに共通する周期的なパターンは、再雇用されたときに転職する失業者の割合が不況時に減少することを明確に示しています。 サンプルのすべての不況は、1980年代初頭から2007年に始まった大不況まで、このパターンに従います。同様に、1980年代の終わりや1990年代。

不況時に失業者の転職率が低下するという事実は直感に反しているように思われるが、この現象にはいくつかの考えられる説明がある。 これらの説明は、大きく2013つのカテゴリに分類できます。 XNUMXつ目は、不況時に失業者が転職を追求する可能性が低い理由に焦点を当てています。 たとえば、Carrillo-Tudela and Visschers（XNUMX）は、失業中の労働者の転職の決定に基づいて、失業の変動の総計を検討しています。 彼らは、不況下では、XNUMXつの要因が失業者の転職へのインセンティブを低下させると主張しています。 XNUMXつは、不況の間に古いキャリアでの仕事の機会が枯渇した可能性があるものの、彼らが追求しようとしている別のキャリアでの仕事を見つけることも困難です。 そしてXNUMXつ目は、労働者は不況時に特に成功したキャリアパスを開始する可能性が低い可能性があることを考慮に入れています。これにより、キャリアを変更するインセンティブがさらに低下します。

2014番目のカテゴリーは、不況時に雇用主が採用決定をより慎重に行うことを強調しています（たとえば、SedláčekXNUMXを参照）。 その結果、企業は、景気後退時の方が拡大時よりも関連性の高い職務経験を持つ労働者を雇用しています。 したがって、以前は同様の業界や職業で採用されていた雇用の割合が高くなりました。

キャリアチェンジの測定に関して、1つの大きな注意点があります。 サンプル期間中に雇用されなかった失業者が最終的に転職するかどうかは観察されていません。 さらに、仕事を探すのをあきらめて労働力を中退した失業者のキャリアの選択もわかりません。 それでも、図XNUMXの証拠は、不況時の失業者の転職の割合が上向き時よりも少ないことを強く示しています。

私たちの観察によれば、景気後退は、さまざまな雇用市場にまたがる構造的な再配分の程度が小さく、失業者の中には、拡大よりも転職を余儀なくされるものがあります。 代わりに、不況時の失業の増加は、労働者の転職の必要性による労働市場の摩擦の増加ではなく、主に労働需要の広範な減少を反映しています。 その結果、労働市場の回復には、失業者が以前と同様の仕事を見つけることが主に含まれているように思われます。

この時点で、 分数 失業からの雇用の総数と失業からの雇用の総数。 より多くの人々が不況の間に失業しているので、失業からの実際の雇用数は増加します（BLS 2013）。 数 転職してしまう失業者の数。 これは、転職率は低下するものの、 合計 不況の間、転職の量は増加します。 ただし、この解釈では、次のセクションで説明する失業の呪文を介在させることなく、仕事から仕事へと直接移動するキャリアスイッチャーは無視されます。

図2
失業、キャリアを変える他の仕事からの雇用

A.業界を変える

B.転職

注：灰色のバーは、NBERの景気後退日を示しています。 パネルAで、重なり合う線は、SICからNAICSへの分類システムの変更を示しています。

仕事から仕事への雇用を含む

図2では、失業からの雇用と別の仕事からの直接の雇用のデータを組み合わせています。 この図は、業界（パネルA）または職業（パネルB）を変更した採用者の割合を示しています。 あまり目立たないものの、これらのデータは図1と同じ周期的なパターンを示しています。つまり、不況時よりも拡大時に新しい仕事を始める人の間で、キャリアの変化がより一般的であることを示しています。 全体として、これはMoscarini and Vella（2008）による研究の職業的移動パターンおよびMurphy and Topel（1987）による産業移動に関する証拠と一致しています。 興味深いことに、大不況では、以前に別の業界で雇用されていた雇用の割合（パネルA）が明らかに減少しているのに対し、職業を変える雇用の割合（パネルB）はわずかに減少しているように見えます。

この採用の組み合わせ測定では、率とレベルの区別は重要ではないことがわかります。 不況の間、仕事から仕事への雇用の数の減少は、失業からの雇用の増加よりも大きいです。 最終的な結果は、不況で雇用の総数が減少することです。 その結果、 どちらも 新入社員が転職する割合と転職する新入社員の数は減少します。 全体として、キャリアの変化の程度は、大不況時を含む不況時に低下します。

結論

経済学における顕著な見方は、景気後退を、生産的資源が新しくより良い用途に再配分される時期と関連付けています。 これらの不況の間の失業の増加は、少なくとも部分的には、この再配分を反映しているとしばしば考えられています。 直感的には、この見方は、特に失業者の間で、比例してより多くの労働者が、不況時にさまざまな産業や職業で仕事を見つけるためにキャリアを切り替えることを意味します。 この場合、不況時の雇用の大部分は、以前は別のセクターまたは職業で雇用されていたはずです。 しかし、私たちのデータはそうではないことを示唆しています。 代わりに、不況時の採用の割合は、転職率の低下を反映しています。 私たちの調査結果は、2007年から09年の大不況の間とその後を含め、失業率の上昇と持続の主な要因としての労働需要の広範な減少を示しています。

著者について

Carlos Carrillo-Tudelaは、英国のエセックス大学の経済学の准教授です。

バート・ホービン サンフランシスコ連邦準備銀行の経済研究部門の上級研究顧問です。

Ludo Visschersは、エジンバラ大学の経済学部の首相フェローであり、スペインのマドリッドにあるカルロスXNUMX世大学の経済学の助教授です。

リファレンス

労働統計局（BLS）。 2013年。 「現在の人口調査からの労働力状況の流れに関する研究シリーズ。」

Carrillo-Tudela、Carlos、およびLudoVisschers。 2013年。「景気循環における失業と内因性の再配分」。CESifo ワーキングペーパー4079.

モスカリーニ、ジュゼッペ、フランシスG.ベラ。 2008.「職業の移動と景気循環」。 NBERワーキングペーパー13819。

マーフィー、ケビンM.、ロバートH.トペル。 1987年。「米国における失業の進化：1968年から1985年。」 NBERマクロ経済学年次 2、11〜58ページ。

Sedláček、Petr。 2014.「マッチ効率と企業の採用基準」。 金融経済学ジャーナル、近日公開。

免責条項

FRBSF経済レターに記載されている意見は、サンフランシスコの連邦準備銀行または連邦準備制度理事会の経営陣の見解を必ずしも反映しているわけではありません。

ソース： http://www.frbsf.org/economic-research/publications/economic-letter/2014/march/career-change-decline-recession/