リコールと失業

藤田茂–フィラデルフィア連邦準備銀行とジュゼッペモスカリーニ–イェール大学とNBER

失業は一般的に就職活動の状態であると理解されており、それに応じて測定されます。 情報の不完全さのために、失業者は彼らが望む種類の雇用をすぐに見つけることができません。 これらの検索摩擦の主要な解釈のXNUMXつは、仕事と労働者は非常に異質であるため、失業者は適切な仕事を見つけて手配するために時間と労力を必要とするということです。 仕事の異質性に関連する側面には、給与、スケジュール、場所、タスク、作業環境、およびその他の多くが含まれます。 しかし、雇用主から離れて失業中の労働者が最終的にそこで仕事に戻る場合、雇用主と従業員はお互いに何を期待するかをすでに知っているので、この異質性の多くは無関係かもしれません。

社会保障受給調査（SIPP）のデータを使用して、米国の労働市場における元従業員のリコールが驚くほど一般的であることを文書化します。最後の雇用主。

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ワーキングペーパーNO.14-3

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ソース： http://www.philadelphiafed.org/research-and-data/publications/working-papers/2014/wp14-3.pdf