ウォルマートを再び訴える女性

Econintersect：ウォルマートに対する新たな訴訟が、性差別を主張する女性従業員に代わってカリフォルニア州とテキサス州の弁護士によって提起されました。 による ロサンゼルス・タイムズ、17月1998日に提起されたその州での訴訟は、XNUMX年XNUMX月から現在までカリフォルニアのウォルマートまたはサムズクラブの店舗で働くすべての女性を代表するXNUMX人の現職または元従業員によるものです。  ロイター通信社 テキサス州の訴訟が金曜日にダラスで提起されたと報告しています。 テキサス州の訴訟は、XNUMXつの州のサムズクラブ店で働いたステファニーオドルによって提起されています。 Odleは、昇進を不当に拒否されたと主張しています。テキサス州の訴状も集団訴訟として提起されています。 カリフォルニア州の訴訟は、現在および元の従業員95,000人、テキサス州では45,000人をカバーすると推定されています。

以前に高等裁判所によって棄却された（本質的に同じ主張に基づく）国内訴訟に基づいて、新しい訴訟のいずれかが米国最高裁判所に到達した場合にどのようにうまくいくかは明らかではありません。 から SFゲート:

20年2011月1日、米国最高裁判所は月曜日にXNUMX万人以上の女性従業員によるウォルマートに対する性差別訴訟を脱線させました。 。

裁判官は、1998年XNUMX月以来ウォルマートで働いていたすべての女性が返済を求める単一の全国的な訴訟に参加することを許可していたサンフランシスコの連邦裁判所を満場一致で却下しました。 しかし、この事件で最も重大な問題については、アントニン・スカリア判事が率いるXNUMX人のメンバーの過半数が、将来の訴訟に厳しい新しい基準を設定しました。

—地元のマネージャーが給与や昇進を決定できる会社は、「差別の一般的な方針」に相当する全社的な慣行に結び付けられない限り、性別による企業格差の責任を負わないものとします。

—女性の同一賃金を拒否する方針を持つ会社は、各労働者に支払うべき金額について個別にヒアリングを受ける権利があります。 控訴裁判所は、サンプルの従業員グループがクラス全体の返済を決定するための公聴会を許可していました。これは時間とお金を節約するアプローチですが、スカリア氏は会社にとって不公平だと述べました。

裁判所は、ウォルマートの女性従業員はすべての地域で男性よりも賃金が低く、すべての管理職レベルで過小評価されているという原告の主張のメリットについては言及していませんでした。

Econintersectによって強調された上記の最後の声明は、新しい訴訟への扉を開いたままにしたようです。 しかし、ウォルマートは会社が良い位置にあると感じています。 から LAタイムズ:

アーク州ベントンビルに本拠を置くウォルマートを代表する弁護士セオドア・J・バウトロス・ジュニア氏は、新たな提出は最高裁判所の懸念に答えることはできないと述べた。

「最高裁判所は、XNUMX月に原告の弁護士の最後の努力を覆したとき、これらのまったく同じ集団訴訟理論を却下した」と彼は述べた。 「原告の弁護士は、クラス認定を取得するための基準を満たそうとはしておらず、彼らの主張は、最高裁判所が却下したのと同じ不正確で信用できない理論に依然依拠しています。」

カリフォルニア州とテキサス州の訴訟は、個々の州または地域の女性従業員に代わってウォルマートに対して提起された最初の「訴訟の軍隊」であると、女性を代表する弁護士のジョセフ・セラーズは述べた。

ソース： ロサンゼルス・タイムズ, ロイター通信社 及び SFゲート