COVID che cambia il comportamento delle persone in cerca di lavoro

da Challenger Grey e Natale

Inutile dire che il COVID ha avuto un impatto su quasi ogni aspetto del posto di lavoro americano, inclusi i processi di ricerca e assunzione di lavoro. In un nuovo rapporto della società di outplacement globale e di coaching aziendale ed esecutivo Challenger, Gray & Christmas, Inc., un numero maggiore di persone in cerca di lavoro ha deciso di trasferirsi per nuove opportunità, trasferirsi in aziende più piccole e/o cambiare settore nel secondo trimestre quando la chiusura iniziale gli ordini sono entrati in vigore.

“Storicamente, i tassi per le persone in cerca di lavoro che si trasferiscono per nuove posizioni sono in calo dalla metà degli anni '1990. Tuttavia, il recente picco nel secondo trimestre coincide con un aumento dell'acquisto di case in mezzo a tassi di interesse bassi. Indica anche che le persone in cerca di lavoro potrebbero essere state veloci ad accettare posizioni al di fuori della loro attuale posizione geografica, poiché l'incertezza ha attanagliato l'economia", ha affermato Andrew Challenger, Senior Vice President di Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Fonte: Challenger, Gray & Christmas, Inc. ©

Il rapporto proviene da un sondaggio trimestrale condotto tramite telefonate e interviste online da Challenger su oltre 3,000 persone in cerca di lavoro a livello nazionale. Gli intervistati tendono a distorcere il management medio-alto.

Nel primo trimestre del 2020, il 3.8% delle persone in cerca di lavoro si è trasferito per le loro nuove posizioni, il tasso più basso mai registrato da quando Challenger ha iniziato a sondare le persone in cerca di lavoro nel 1986. Entro il secondo trimestre, quando la pandemia è scoppiata in tutto il paese, il 7.5% dei posti di lavoro persone in cerca di lavoro si sono trasferite, il tasso trimestrale più alto dal quarto trimestre del 4, quando si è trasferito il 2018% delle persone in cerca di lavoro.

Fonte: Challenger, Gray & Christmas, Inc., con dati di Freddie Mac, media dei mutui a tasso fisso a 30 anni negli Stati Uniti [MORTGAGE30US], recuperati da FRED, Federal Reserve Bank di St. Louis; https://fred.stlouisfed.org/series/MORTGAGE30US, Ottobre 18, 2020.

Nel frattempo, i tassi dei mutui fissi a 30 anni sono scesi ai minimi storici poiché la Federal Reserve ha abbassato i tassi di interesse nel tentativo di mantenere la stabilità economica.

“Il virus ha spinto molti di coloro che vivevano in luoghi densamente popolati a considerare di trasferirsi in aree con più spazio e meno persone. In alcuni casi, il catalizzatore per il trasferimento è stato quando i lavoratori hanno perso le loro posizioni durante l'ondata di licenziamenti che si è verificata a causa del COVID - e in effetti si sta ancora verificando - e hanno cercato posizioni in queste nuove aree", ha affermato Challenger.

Allo stesso modo, il 19.57% delle persone in cerca di lavoro ha cambiato settore nelle loro nuove posizioni nel secondo trimestre, rispetto al 15% nel primo trimestre e al 16% nell'ultimo trimestre del 2019.

“Quelli in cerca di lavoro che sono stati in grado di trasferire le proprie competenze in nuovi settori per posizioni in luoghi più desiderabili hanno colto l'opportunità di farlo nel secondo trimestre. Ciò indica anche che alcuni lavoratori potrebbero aver visto la scritta sul muro per i loro attuali settori, poiché molti, come Retail, Technology ed Energy, sono in continuo mutamento. La pandemia ha solo esacerbato e accelerato questi cambiamenti in corso", ha affermato Challenger.

Anche più persone in cerca di lavoro hanno scelto di trasferirsi in aziende più piccole rispetto ai precedenti datori di lavoro durante il secondo trimestre rispetto ai trimestri precedenti. Quasi il 42% delle persone in cerca di lavoro ha assunto posizioni presso aziende più piccole nel secondo trimestre, rispetto al 37% nel primo trimestre e al 33% nel quarto trimestre dello scorso anno.

"Queste tendenze mostrano che l'incertezza dovuta alla pandemia ha influenzato il modo in cui i candidati hanno cercato e accettato nuove posizioni nel secondo trimestre. Questa incertezza è in corso, sicuramente ha ancora un impatto sull'economia e ostacola qualsiasi pianificazione delle assunzioni che i datori di lavoro della nazione stanno tentando per il nuovo anno”, ha affermato Challenger.