I datori di lavoro segnalano la carenza di competenze

da Challenger Grey e Natale

Nel nostro nuovo sondaggio, il 70% dei datori di lavoro ha riferito di avere difficoltà a trovare candidati con le qualifiche necessarie. Per attrarre talenti, la maggior parte delle aziende intervistate offre orari flessibili o vantaggi per il tempo libero.

L'indagine è stata condotta nell'arco di tre settimane a maggio e giugno tra 150 professionisti delle risorse umane presso aziende di varie dimensioni e settori a livello nazionale.

Nel sondaggio, il 61% degli intervistati ha indicato di offrire una sorta di opzione di lavoro flessibile per attirare talenti. Di questi, il 91% ha riferito di offrire una pianificazione flessibile, mentre il 62% offre opzioni di lavoro a distanza.

“I datori di lavoro hanno difficoltà a trovare lavoratori con le competenze necessarie per svolgere le proprie mansioni. Se continua così, potrebbe danneggiare la linea di fondo e limitare l'espansione. Poiché i dipendenti, in particolare i Millennials e i lavoratori della Generazione Z, richiedono un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, i datori di lavoro scopriranno di dover rispondere con queste offerte", ha affermato Andrew Challenger, Vice President di Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Un altro 19% delle aziende offre permessi retribuiti illimitati, un vantaggio che ha recentemente guadagnato popolarità, soprattutto presso aziende tecnologiche come Netflix, che offre questo vantaggio ai neo-genitori fino a 12 mesi.

“Le aziende spesso trovano che la PTO illimitata è un vantaggio non solo per il dipendente, ma anche per l'azienda. Questi programmi in genere consentono all'azienda di risparmiare denaro in indennità maturate per le ferie e sono più facili da amministrare per le risorse umane rispetto ai tradizionali programmi di ferie", ha affermato Challenger.

"Il PTO illimitato avvantaggia i lavoratori in quanto hanno la flessibilità di gestire questioni personali, come gli appuntamenti dal medico, la cura dei figli o dei parenti anziani, o per attività più divertenti, come matrimoni e vacanze da sogno", ha aggiunto.

Quasi il 10% dei datori di lavoro ha riferito di offrire un orario 9/80, che consente ai lavoratori di lavorare 80 ore in nove giorni, avendo effettivamente un venerdì libero ogni due.

Mentre il 57% delle aziende che non offrono opportunità di lavoro flessibile ha dichiarato di non considerare di offrire il vantaggio, il 33% sta considerando di implementare una sorta di vantaggio di lavoro flessibile per attirare talenti.

“Se il mercato del lavoro ristretto continua, i datori di lavoro non avranno altra scelta che rispondere alle aspettative dei talenti che stanno cercando di attrarre e trattenere. Ciò può significare non solo offrire lavoro flessibile, ma anche altri vantaggi, come il congedo parentale, l'assistenza per il prestito studentesco, le opportunità di sviluppo professionale e il rimborso delle tasse scolastiche", ha affermato Challenger.

Infatti, del 24% delle aziende che hanno segnalato di aver recentemente implementato benefit per attrarre talenti, il 50% ha iniziato a offrire congedi di paternità retribuiti. Un quarto delle aziende ha riferito di offrire di recente maggiori opportunità di sviluppo professionale e tutoraggio. Un altro 13% ha riferito di aver recentemente implementato una politica di rimborso delle tasse scolastiche.

Risultati del sondaggio Challenger

Hai problemi a riempire le posizioni aperte?

Di recente hai implementato nuovi vantaggi o vantaggi per attirare/trattenere i talenti?

Offrite orari flessibili per trattenere/attrarre talenti?

Se non offri opzioni di lavoro flessibili, le stai considerando per attirare talenti?

Indica tutti i programmi di lavoro flessibili che offri.

Fonte: Challenger, Gray & Christmas, Inc. ©