Frodi nelle interviste: come i candidati potrebbero imbrogliare e come possono prepararsi i responsabili delle assunzioni

da Challenger Grey e Natale

I datori di lavoro stanno attualmente tentando di attrarre talenti in un mercato del lavoro ristretto con una significativa carenza di competenze. Sebbene i posti di lavoro siano abbondanti, i datori di lavoro devono essere vigili durante il processo di colloquio poiché alcuni candidati potrebbero non essere quello che sembrano durante i colloqui telefonici o le valutazioni delle competenze online, soprattutto per i lavori che richiedono competenze tecniche avanzate.

“La preselezione è particolarmente utile quando si assumono posizioni che richiedono competenze tecniche intense o una mentalità altamente analitica. Ad esempio, è uno spreco di risorse intervistare qualcuno con solo abilità di codifica rudimentali quando sono richieste competenze di codifica avanzate", ha affermato Andrew Challenger, Vice Presidente di Challenger, Gray & Christmas, Inc.

"Mentre queste tecniche di eliminazione di pre-screening sono utili quando si spulciano grandi pool di candidati, sembra che i candidati abbiano iniziato a cercare modi per imbrogliare il sistema e i reclutatori abbiano iniziato a notarlo", ha aggiunto.

Una rapida ricerca su Google ha rivelato numerosi post sull'imbroglio durante le interviste telefoniche tecniche, con vari livelli di supporto da parte dei commentatori che hanno risposto.

Mentre alcuni candidati utilizzano Internet per cercare risposte, altri possono utilizzare lavori plagiati, sostenendo che il codice o il design non sono stati creati come propri, al fine di passare alla fase successiva del processo di intervista. Anche in lavori che non richiedono alti livelli di conoscenza tecnica, le persone in cerca di lavoro possono mentire sui loro risultati e capacità.

“Ovviamente, questi casi hanno implicazioni etiche, ma in pratica, i candidati che mentono in questo modo verranno scoperti abbastanza rapidamente. Quando l'autorità di assunzione ti incontra di persona per valutare le tue capacità o ti assegna il tuo primo incarico, vedrà chiaramente che ti sei travisato", ha affermato Challenger.

“Essere preparati per un colloquio è diverso dal tradire. I candidati saggi impegneranno le loro capacità e risultati professionali nella memoria per il colloquio iniziale. È anche utile cercare domande di intervista campione su siti come Glassdoor per prepararsi a uno screening telefonico. La cosa più importante è che i candidati siano veritieri", ha affermato Challenger.

I test di pre-screening sono generalmente il modo in cui le aziende sono in grado di eliminare le persone che non hanno le competenze tecniche necessarie per avere successo nel ruolo. Uno utente Reddit pubblicato sulla loro esperienza con la ricerca di risposte al test di abilità di un'azienda.

“I candidati possono utilizzare Internet per trovare prove pratiche e cercare come risolvere algoritmi o problemi logici. Ciò dimostra che sono in grado di utilizzare gli strumenti a loro disposizione per risolvere i problemi più di quanto non dimostri l'imbroglio", ha affermato Challenger.

"Il problema si presenta quando le aziende inviano queste valutazioni delle competenze a un candidato come strumento di screening e qualcuno più esperto le completa invece o vengono utilizzati strumenti online quando le istruzioni indicano chiaramente di non farlo", ha aggiunto.

Come prevenire i tradimenti:

“Non esiste un modo sicuro per prevenire imbrogli nelle interviste pre-screening. Con l'avanzare della tecnologia, i candidati stanno diventando più innovativi nel modo in cui riescono a superare il computer ea sostenere un colloquio con una persona reale. Ma ci sono modi per ridurre al minimo gli imbrogli", ha affermato Challenger.

Richiedi che le interviste di pre-screening siano filmate o condotte tramite un software di videoconferenza. In questo modo, i responsabili delle assunzioni sapranno esattamente con chi stanno parlando e si assicureranno che tutte le regole siano rispettate.

Valuta di richiedere che i test di pre-screening vengano eseguiti di persona per garantire l'accuratezza.

Includere qualcuno con le stesse o simili competenze desiderate nel ruolo durante il processo di colloquio. Ad esempio, se stai assumendo uno sviluppatore front-end, includi qualcuno nella tua organizzazione che abbia anche alcune di queste competenze per garantire che l'autorità di assunzione comprenda il gergo tecnico e i risultati presentati.

Esaminare come vengono reclutati i candidati. “Il reclutamento è una delle principali preoccupazioni per la maggior parte delle aziende e per i loro dipartimenti delle risorse umane. I candidati che arrivano con un rinvio da qualcuno che attualmente lavora presso l'azienda sono molto apprezzati. Altre autorità di assunzione utilizzano fonti attendibili, come i dipartimenti degli ex studenti o le società di collocamento ", ha affermato Challenger.

“Per i responsabili delle assunzioni che stanno gettando una vasta rete per attirare talenti, potrebbe essere necessario prestare particolare attenzione durante il processo di assunzione. Il costo del turnover può arrivare fino a sei-nove mesi dello stipendio del candidato, quindi i reclutatori vogliono farlo bene la prima volta", ha aggiunto.