La parità salariale è ancora in discussione mentre si avvicina la cerimonia degli Oscar

da Challenger Grey e Natale

L'industria dell'intrattenimento, che ha aperto le porte alla cattiva condotta sessuale e all'ingiustizia per le donne alla fine dell'anno scorso, celebrerà i successi di vari artisti questa domenica alla cerimonia annuale degli Academy Awards. Poiché i movimenti #MeToo e #TimesUp continuano a facilitare le conversazioni su aggressioni sessuali e cattiva condotta, un altro argomento pervaderà sicuramente l'evento: la parità retributiva.

“Diverse interpreti femminili si sono fatte avanti per rivelare che i loro colleghi maschi e co-protagonisti hanno guadagnato, in alcuni casi, significativamente più soldi per lo stesso lavoro. Questa disparità non è affatto limitata all'industria dell'intrattenimento. I datori di lavoro di tutti i settori di aziende di tutte le dimensioni stanno esaminando le loro strutture retributive per garantire che i loro dipendenti vengano pagati equamente per i loro contributi, indipendentemente dal sesso", ha affermato Andrew Challenger, vicepresidente della società di outplacement globale e di coaching esecutivo Challenger, Gray & Christmas, Inc.

In un sondaggio condotto tra 150 dirigenti delle risorse umane, il 48% delle aziende ha risposto che stanno rivedendo le proprie politiche retributive per garantire la parità retributiva, concentrandosi sul genere a causa dei recenti movimenti #MeToo e #TimesUp. Un altro 17% non sta rivedendo le proprie politiche.

Il ventotto percento ha risposto che stanno già pagando equamente i lavoratori e le lavoratrici.

Il sondaggio è stato condotto a gennaio tra aziende di tutte le dimensioni in vari settori negli Stati Uniti.

Secondo l'Institute for Women's Policy Research, in media, le donne negli Stati Uniti guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Questo numero può essere ancora più basso in alcuni settori e per le donne di colore. Ciò che rende il divario salariale così controverso è che l'idea di pari opportunità è profondamente radicata nella cultura americana. Le persone che credono che il divario salariale sia un mito sostengono che le donne non vengono pagate meno degli uomini, ma piuttosto le donne scelgono di intraprendere carriere meno remunerative e danno la priorità alla famiglia rispetto alle aspirazioni di carriera. Inoltre, sottolineano che in alcune posizioni le donne guadagnano più degli uomini.

"Ancora più importante, indipendentemente dal fatto che il divario salariale esista o meno in qualsiasi forma misurabile, le aziende, i dipendenti e i dirigenti dovrebbero fare tutto il possibile per assicurarsi che uguale lavoro significhi parità di retribuzione su tutta la linea", ha affermato Challenger.

Un modo in cui le aziende potrebbero garantire la parità retributiva è implementare la trasparenza salariale, consentendo ai lavoratori di vedere cosa guadagnano i loro colleghi e superiori. In un sondaggio condotto da Challenger nel novembre 2014, il 55% dei dirigenti delle risorse umane ha risposto che le aziende dovrebbero praticare la trasparenza salariale in qualche forma: piena trasparenza salariale o fornendo una gamma di compensi per ogni posizione da rivedere per i lavoratori.

Nonostante il desiderio di trasparenza salariale, solo il 3% delle aziende intervistate da Challenger nel gennaio 2018 esegue la trasparenza salariale, consentendo ai dipendenti di visualizzare gli intervalli di retribuzione per ciascuna posizione. Il novanta percento delle aziende non implementa alcun tipo di trasparenza salariale, mentre il 7% fornisce informazioni sugli stipendi in base alla necessità di sapere.

“Se la trasparenza salariale non è una strada disponibile, altre tattiche possono aiutare a garantire che i datori di lavoro creino culture che valorizzino la parità retributiva. Questi includono la revisione regolare delle descrizioni delle mansioni, la priorità della parità retributiva a livello di Board e C-Suite o l'ingaggio di una terza parte per analizzare le strutture retributive", ha affermato Challenger.

Infatti, quando è stato chiesto quali azioni potrebbero intraprendere le aziende per garantire la parità retributiva, il 31% degli intervistati ha suggerito di assumere un consulente esterno per verificare le strutture retributive.

Challenger ha offerto ulteriori consigli per aiutare a combattere la disparità retributiva.

Per i dipendenti:

• Ricerca: quando entrano in una nuova posizione, i dipendenti devono sapere quanti soldi dovrebbero guadagnare. Controlla Glassdoor o PayScale, confronta con le aziende dello stesso settore e prova a trovare informazioni sull'occupazione all'interno di un'azienda, se disponibili.
• Negoziare: non verrai pagato di più se non lo chiedi. Una negoziazione ragionevole è la chiave per assicurarti di non essere pagato meno di quanto dovresti.

Per i gestori:

• Avvocato: quando inizi a salire in un'azienda, hai conoscenza di come vengono pagati quelli sotto di te e con questa conoscenza hai il potere di attuare il cambiamento. Se noti che ci sono divari salariali all'interno delle posizioni che controlli, sii un sostenitore e fai sapere al management superiore che dovrebbero esaminare più da vicino i piani di compensazione.
• Voto: con posizioni più elevate in un'organizzazione spesso derivano opzioni su azioni e la possibilità di votare sulla politica. Parla se vedi qualcosa che ritieni emargini un gruppo e presta attenzione alla politica che viene a votare.

Per le aziende:

• Cultura: plasmare la cultura non è sempre facile, ma è una parte necessaria per assicurarsi che il divario salariale non esista nella tua azienda. Le iniziative per l'uguaglianza e l'accettazione dei suggerimenti dei dipendenti sull'uguaglianza sul posto di lavoro possono fare un'enorme differenza quando si tratta di colmare il divario salariale e assicurarsi che tutti siano trattati allo stesso modo.

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Risultati del sondaggio sulla parità retributiva 2018

La tua azienda pratica la trasparenza salariale? In altre parole, i dipendenti possono vedere quanto vengono pagati i loro colleghi?

State adottando misure per garantire la parità retributiva tra uomini e donne lavoratrici?

Risultati 2014 sulla trasparenza degli stipendi