Le moins d'emplois pour adolescents ajoutés depuis 2015 Des millions d'emplois ouverts n'attirent pas plus de travailleurs adolescents

de Challenger Grey et Noël

Malgré un bon début de mai avec 219,000 625,000 emplois créés, les adolescents ont gagné 2015 609,000 emplois en juin, le total de juin le plus bas depuis XNUMX, date à laquelle XNUMX XNUMX emplois ont été créés, selon une analyse de la société mondiale d'outplacement et de coaching d'affaires et de direction Challenger, Gray & Christmas, Inc. , en utilisant les données sur l'emploi non désaisonnalisées du Bureau of Labor Statistics (BLS).

«Les restaurants, les hôtels, les parcs d'attractions, les lieux de divertissement signalent tous une pénurie de main-d'œuvre, de nombreux emplois qui pourraient être pourvus par des adolescents. Bien que l'emploi des adolescents ait rebondi depuis l'été dernier, les emplois disponibles n'attirent pas plus de travailleurs adolescents que la normale », a déclaré Andrew Challenger, vice-président principal de Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Le nombre d'adolescents employés en juin était de 5,952,000 2017 5,964,000 selon le BLS, le total de juin le plus élevé depuis 844,000, lorsque 51 1,723,000 2015 étaient employés. Jusqu'à présent cet été, les adolescents ont décroché 790,000 XNUMX emplois, en baisse de XNUMX % par rapport aux XNUMX XNUMX XNUMX emplois créés en mai et juin l'été dernier. Il s'agit du total de mai-juin le plus bas depuis XNUMX, année où XNUMX XNUMX emplois ont été créés.

« La variante Delta fait réapparaître le COVID dans de nombreuses régions du pays, ce qui pourrait empêcher les adolescents d’accéder à ces postes principalement en personne. Les employeurs signalent également que les travailleurs ont un désir de flexibilité et attribuent l'épuisement au manque de candidats », a-t-il ajouté.

En effet, la moyenne sur sept jours au 25 juillet pour les nouveaux cas était de près de 52,000 XNUMX, selon Le New York Times, un nombre jamais vu depuis octobre. Les inconnues sur la transmissibilité pour les Américains vaccinés provoquent une résurgence des précautions, en particulier chez ceux qui ont des enfants trop jeunes pour être vaccinés ou qui vivent avec des personnes à haut risque. Aujourd'hui, St. Louis, MO, une région connaissant un pic de nouveaux cas, a rétabli l'obligation de masques pour tous, quel que soit le statut vaccinal.

Pendant ce temps, une enquête menée en ligne par Challenger en juillet auprès de 172 responsables des ressources humaines et chefs d'entreprise d'entreprises de différentes tailles et industries à l'échelle nationale a révélé que près de 75 % des entreprises citent le désir de plus de flexibilité comme raison pour laquelle les travailleurs quittent leur emploi. Un autre 59% a cité l'épuisement professionnel.

« Les adolescents connaissent très certainement un burn-out similaire à celui de leurs homologues adultes. Naviguer dans une école virtuelle, les précautions COVID, s'éloigner des amis, manquer potentiellement des jalons majeurs, comme le bal des finissants, les événements sportifs ou même l'obtention du diplôme – sont tous des vecteurs d'épuisement professionnel qui pourraient empêcher cette cohorte d'accepter également un travail d'été », a déclaré Challenger.



L'été dernier a vu un record de 2,192,000 26 1,737,000 emplois créés par les adolescents, une augmentation de 2019% par rapport aux 1 6,409,000 2019 emplois créés par les adolescents à l'été 5,353,000. Le nombre d'adolescents employés a diminué de plus d'un million d'emplois par rapport au pic d'emploi de 2020 XNUMX XNUMX en juillet XNUMX à XNUMX XNUMX XNUMX en juillet XNUMX.