Les employeurs peuvent-ils imposer le vaccin COVID-19?

de Challenger Grey et Noël

900,000 140,000 autres Américains ont déposé des demandes de chômage initiales la semaine dernière au cours du mois suivant la perte de XNUMX XNUMX emplois par l'économie, selon les données du Bureau of Labor Statistics. De nombreux experts conviennent que le vaccin pourrait stimuler la reprise, ramenant les gens au travail en toute sécurité et les consommateurs vers les entreprises. Cela dit, votre entreprise peut-elle le mandater?

« Étant donné que les mandats pour les vaccins sont généralement controversés, couplés à la nouveauté du vaccin COVID, de nombreux employeurs encourageront probablement, au moins au début, fortement les travailleurs à recevoir le vaccin plutôt que de le mandater, en particulier avec les études simultanées sur les effets secondaires à long terme, », a déclaré Andrew Challenger, vice-président principal de l'outplacement mondial et de la société de coaching exécutif et commercial Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Il existe un précédent pour rendre obligatoires les vaccins sur le lieu de travail, mais il est souvent spécifique à l'industrie et au lieu de travail. Le vaccin contre la grippe, par exemple, est souvent obligatoire dans les hôpitaux et autres établissements de santé comme les maisons de soins infirmiers. Cependant, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) exempte les travailleurs atteints de certains handicaps, les opinions religieuses fortement ancrées et les femmes enceintes de ce mandat, et les entreprises ont réglé ces plaintes, au moins en ce qui concerne le vaccin contre la grippe.

En 2018, la division de EEOC a déposé une plainte contre un hôpital de Caroline du Nord au motif qu'il n'a pas fait d'aménagement raisonnable pour les croyances religieuses sincères des employés. L'hôpital a accepté de payer 89,000 2019 $ aux demandeurs pour régler l'affaire. De même, en XNUMX, un hôpital du Tennessee payé près de 75,000 XNUMX $ à un employé qui a refusé le vaccin contre la grippe pour des motifs religieux après une plainte de l'EEOC.

Cela dit, une décision de 2018 de la Cour d'appel des États-Unis pour le huitième circuit dans l'affaire Hustvet c. Allina Health System impliquant un agent de santé avec une prétendue sensibilité chimique au vaccin ROR, a été jugée en faveur de l'employeur. Il ne s'agissait pas d'une plainte de l'EEOC, mais plutôt d'une demande de protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act et du Minnesota Human Rights Act. Cependant, le panel de trois juges a estimé que le vaccin et l'examen médical qui le facilitaient étaient « liés à l'emploi et conformes à la nécessité commerciale », une exigence en vertu de la loi.

« Le L'EEOC a publié des directives sur le COVID-19 vaccin qui semble permettre aux employeurs de l'imposer, à condition qu'ils ne recueillent pas trop d'informations médicales auprès des employés. De nombreux employeurs pourraient faire appel à un tiers pour administrer le vaccin afin qu'ils ne recueillent que la confirmation que la vaccination a eu lieu », a déclaré Challenger.

«Ce qui sera probablement pris en compte dans ces décisions, c'est la responsabilité de l'employeur en cas d'épidémie. De nombreuses entreprises utilisent des exonérations de responsabilité COVID pour certaines activités et certains emplois, mais leur applicabilité est actuellement débattue et contestée », a-t-il ajouté.

Les entreprises devront examiner la législation locale et fédérale et tout litige mettant en cause à la fois l'obligation du vaccin et les exonérations de responsabilité au cours des prochains mois.

« Presque certainement, certains travailleurs refuseront le vaccin. Les entreprises peuvent avoir des recours autres que le licenciement de l'employé. Par exemple, si le travailleur peut travailler à domicile, des aménagements continus de travail à distance pourraient être effectués. D'autres efforts d'atténuation, tels que le port d'un masque ou d'un écran facial, peuvent être exigés des travailleurs qui refusent le vaccin », a déclaré Challenger.

« En fin de compte, les conditions commerciales ne reviendront pas à la normale tant que le vaccin ne sera pas administré à la plupart de la population, selon certaines estimations, 80% à 85%. La plupart des Américains veulent revenir à la normale et les employeurs peuvent encourager leurs travailleurs à se faire vacciner, peut-être par le biais d'incitations », a-t-il ajouté.

En effet, de nombreux grands détaillants ont offert des incitatifs aux travailleurs qui reçoivent le vaccin. Selon CNN Business, Aldi offrira quatre heures de congé payé pour les deux doses de vaccin reçues par ses employés. Dollar General offrira un paiement unique en espèces égal à quatre heures de travail, de la même manière que Trader Joe's. Instacart a offert aux conducteurs une allocation en espèces de 25 $.

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