Les employeurs signalent une pénurie de compétences

de Challenger Grey et Noël

Dans notre nouvelle enquête, 70 % des employeurs ont déclaré avoir du mal à trouver des candidats possédant les qualifications nécessaires. Pour attirer les talents, la majorité des entreprises interrogées proposent des horaires flexibles ou des congés.

L'enquête a été menée sur trois semaines en mai et juin auprès de 150 professionnels des ressources humaines dans des entreprises de différentes tailles et industries à l'échelle nationale.

Dans le sondage, 61 % des répondants ont indiqué qu'ils offraient une sorte d'option de travail flexible pour attirer les talents. Parmi ceux-ci, 91 % ont déclaré proposer des horaires flexibles, tandis que 62 % proposent des options de travail à distance.

« Les employeurs ont du mal à trouver des travailleurs possédant les compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches. Si cela continue, cela pourrait nuire aux résultats financiers et limiter l'expansion. Alors que les employés, en particulier les milléniaux et les travailleurs de la génération Z, exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employeurs découvriront qu'ils doivent répondre avec ces offres », a déclaré Andrew Challenger, vice-président de Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Un autre 19% des entreprises offrent des congés payés illimités, un avantage qui a récemment gagné en popularité, en particulier dans les entreprises technologiques comme Netflix, qui offre cet avantage aux nouveaux parents jusqu'à 12 mois.

« Les entreprises constatent souvent que la prise de force illimitée est un avantage non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'entreprise. Ces programmes permettent généralement à l'entreprise d'économiser de l'argent sous forme de congés payés et sont plus faciles à administrer pour les RH que les programmes de vacances traditionnels », a déclaré Challenger.

« La prise de force illimitée profite aux travailleurs dans la mesure où ils ont la possibilité de gérer des problèmes personnels, tels que des rendez-vous chez le médecin, s'occuper de leurs enfants ou de leurs parents vieillissants, ou pour des activités plus amusantes, comme les mariages et les vacances de rêve », a-t-il ajouté.

Près de 10 % des employeurs ont déclaré qu'ils offraient un horaire 9/80, qui permet aux travailleurs de travailler 80 heures en neuf jours, en ayant effectivement un vendredi sur deux.

Alors que 57% des entreprises qui n'offrent pas d'opportunités de travail flexible ont déclaré qu'elles n'envisageaient pas d'offrir cet avantage, 33% envisagent de mettre en œuvre une sorte d'avantage de travail flexible pour attirer les talents.

« Si le marché du travail tendu continue, les employeurs n'auront d'autre choix que de répondre aux attentes des talents qu'ils tentent d'attirer et de retenir. Cela peut signifier non seulement offrir un travail flexible, mais également d'autres avantages, tels que le congé parental, l'aide aux prêts étudiants, les opportunités de développement professionnel et le remboursement des frais de scolarité », a déclaré Challenger.

En fait, sur les 24 % d'entreprises qui ont déclaré avoir récemment mis en place des avantages pour attirer les talents, 50 % ont commencé à offrir un congé de paternité payé. Un quart des entreprises ont déclaré avoir récemment offert davantage d'opportunités de développement professionnel et de mentorat. Un autre 13 % ont déclaré avoir récemment mis en place une politique de remboursement des frais de scolarité.

Résultats du sondage Challenger

Vous avez du mal à pourvoir les postes vacants ?

Avez-vous récemment mis en place de nouveaux avantages ou avantages pour attirer/retenir les talents ?

Offrez-vous des horaires flexibles pour retenir/attirer les talents ?

Si vous n'offrez pas d'options de travail flexibles, les envisagez-vous pour attirer des talents ?

Veuillez indiquer tous les programmes de travail flexibles que vous proposez.

Source : Challenger, Gray & Christmas, Inc. ©