L'ancienneté des employés en 2018 est de plus de 4 ans

du Bureau des statistiques du travail

Le nombre médian d'années pendant lesquelles les travailleurs salariés étaient avec leur employeur actuel était de 4.2 ans en janvier 2018, inchangé par rapport à la médiane de janvier 2016, a rapporté aujourd'hui le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Le Chief Evaluation Office du département américain du Travail a parrainé l'enquête de janvier 2018 pour recueillir des informations sur l'ancienneté des employés. Depuis 1996, ces enquêtes sont menées tous les deux ans en janvier en complément de la Current Population Survey (CPS). La CPS est une enquête mensuelle par sondage auprès d'environ 60,000 16 ménages qui fournit des informations sur la situation de la population active de la population civile non institutionnelle âgée de XNUMX ans et plus. Les questions sur l'ancienneté des employés mesurent depuis combien de temps les travailleurs étaient avec leur employeur actuel au moment de l'enquête. Un certain nombre de facteurs peuvent influer sur l'ancienneté médiane des travailleurs, y compris les changements dans le profil d'âge des travailleurs, ainsi que les changements dans le nombre d'embauches et de cessations d'emploi. Pour plus d'informations sur le CPS, consultez la note technique de ce communiqué de presse.

Caractéristiques démographiques

En janvier 2018, l'ancienneté médiane des employés (le point auquel la moitié de tous les travailleurs avaient plus d'ancienneté et la moitié moins d'ancienneté) pour les hommes était de 4.3 ans, inchangé par rapport à janvier 2016. L'ancienneté médiane pour les femmes, à 4.0 ans en janvier 2018, était également inchangé par rapport à janvier 2016. Chez les hommes, 30 pour cent des travailleurs salariés avaient 10 ans ou plus d'ancienneté chez leur employeur actuel en janvier 2018, légèrement plus élevé que le chiffre de 28 pour cent pour les femmes. (Voir tableaux 1 et 3.)

En général, l'ancienneté médiane des employés était plus élevée chez les travailleurs âgés que chez les plus jeunes. Par exemple, l'ancienneté médiane des travailleurs âgés de 55 à 64 ans (10.1 ans) était plus de trois fois supérieure à celle des travailleurs âgés de 25 à 34 ans (2.8 ans). De plus, une plus grande proportion de travailleurs âgés que de jeunes travailleurs avaient 10 ans ou plus d'ancienneté. Par exemple, 57 % des travailleurs âgés de 60 à 64 ans étaient employés depuis au moins 10 ans chez leur employeur actuel en janvier 2018, contre 12 % de ceux âgés de 30 à 34 ans. (Voir les tableaux 1 et 2.)

Parmi les principaux groupes raciaux et ethniques, 23 % des Hispaniques travaillaient pour leur employeur actuel depuis 10 ans ou plus en janvier 2018, contre 30 % des Blancs et 25 % des travailleurs noirs et asiatiques. (Voir le tableau 3.) L'ancienneté plus courte parmi les travailleurs hispaniques peut s'expliquer, en partie, par leur jeunesse relative. Quarante-trois pour cent des travailleurs hispaniques avaient entre 16 et 34 ans; par comparaison, les proportions des Blancs (36 %), des Noirs (39 %) et des Asiatiques (35 %) étaient plus faibles.

En janvier 2018, la part des travailleurs salariés ayant un an ou moins d'ancienneté chez leur employeur actuel était de 22 %, ce qui n'a guère changé par rapport à la proportion de janvier 2016 (23 %). Ce groupe de courte durée comprend les nouvelles recrues, les personnes ayant perdu leur emploi qui ont trouvé un nouvel emploi au cours de l'année précédente et les travailleurs qui ont volontairement changé d'employeur au cours de l'année. Les travailleurs plus jeunes étaient plus susceptibles que les travailleurs plus âgés d'être des employés de courte durée. Par exemple, en janvier 2018, 74 % des 16 à 19 ans avaient une ancienneté de 12 mois ou moins chez leur employeur actuel, contre 9 % des travailleurs âgés de 55 à 64 ans. (Voir le tableau 3.)

Parmi les travailleurs âgés de 25 ans et plus, les hommes et les femmes ayant moins qu'un diplôme d'études secondaires avaient une ancienneté médiane plus faible en janvier 2018 que ceux ayant un niveau de scolarité plus élevé. L'ancienneté médiane des hommes et des femmes ayant moins d'un diplôme d'études secondaires était de 4.7 ans et 4.2 ans, respectivement. Leurs homologues ayant au moins un diplôme collégial avaient une ancienneté médiane de 5.2 ans et de 5.0 ans, respectivement. (Voir tableau 4.)

Industry

En janvier 2018, les travailleurs salariés du secteur public avaient une ancienneté médiane de 6.8 ans, considérablement plus élevée que la médiane de 3.8 ans pour les employés du secteur privé. Un facteur derrière cette différence est l'âge. Environ 3 employés du gouvernement sur 4 étaient âgés de 35 ans et plus, contre environ 3 employés sur 5 du secteur privé. Les employés fédéraux avaient une ancienneté médiane plus élevée (8.3 ans) que les employés de l'État (5.9 ans) ou du gouvernement local (6.9 ans). (Voir tableau 5.)

Dans le secteur privé, les travailleurs travaillaient pour leur employeur actuel depuis 5 ans ou plus dans deux industries : l'exploitation minière (5.1 ans) et la fabrication (5.0 ans). Les travailleurs des loisirs et de l'hôtellerie avaient l'ancienneté médiane la plus faible (2.2 ans). Ces différences d'ancienneté reflètent de nombreux facteurs, dont l'un est la répartition par âge variable d'une industrie à l'autre. Par exemple, les travailleurs de la fabrication, en moyenne, ont tendance à être plus âgés que ceux des loisirs et de l'hôtellerie.

Occupation

Parmi les principales professions, les employés des professions de la gestion, des professions libérales et des professions apparentées affichaient la durée d'occupation médiane la plus élevée (5.0 ans) en janvier 2018. Au sein de ce groupe, les employés occupant des postes de gestion (6.4 ans), d'architecture et d'ingénierie (5.7 ans ), dans les professions juridiques (5.1 ans) et dans les professions de l'enseignement, de la formation et des bibliothèques (5.1 ans) avaient la durée d'occupation la plus longue. Les travailleurs des services, qui sont généralement plus jeunes que les personnes employées dans la gestion, les professions libérales et les professions apparentées, affichaient l'ancienneté médiane la plus faible (2.9 ans). Parmi les employés travaillant dans les services, les travailleurs des services alimentaires avaient l'ancienneté médiane la plus faible, à 1.9 an. (Voir tableau 6.)

Note technique sur la permanence des employés

• Note technique sur la permanence des employés
• Tableau 1. Nombre médian d'années d'ancienneté chez l'employeur actuel pour les travailleurs salariés selon l'âge et le sexe, certaines années, 2008-2018
• Tableau 2. Pourcentage de travailleurs salariés de 25 ans et plus qui avaient 10 ans ou plus d'ancienneté chez leur employeur actuel, selon l'âge et le sexe, certaines années, 2008-2018
• Tableau 3. Répartition des salariés et salariés selon l'ancienneté avec l'employeur actuel, l'âge, le sexe, la race et l'origine ethnique hispanique ou latino, janvier 2018
• Tableau 4. Durée médiane d'ancienneté chez l'employeur actuel pour les travailleurs salariés de 25 ans et plus selon le niveau de scolarité, le sexe et l'âge, janvier 2018
• Tableau 5. Nombre médian d'années d'ancienneté chez l'employeur actuel pour les travailleurs salariés par industrie, certaines années, 2008-2018
• Tableau 6. Nombre médian d'années d'ancienneté chez l'employeur actuel pour les salariés occupés par profession, certaines années, 2008-2018
• Version HTML de l'intégralité du communiqué de presse