La parité salariale toujours en question à l'approche de la cérémonie des Oscars

de Challenger Grey et Noël

L'industrie du divertissement, qui a ouvert les vannes sur l'inconduite sexuelle et l'iniquité pour les femmes à la fin de l'année dernière, célébrera les réalisations de divers artistes ce dimanche lors de la 90e cérémonie annuelle des Oscars. Alors que les mouvements #MeToo et #TimesUp continuent de faciliter les conversations sur les agressions sexuelles et les inconduites, un autre sujet envahira sûrement l'événement : la parité salariale.

«Plusieurs interprètes féminines se sont manifestées pour révéler que leurs collègues et co-stars masculins gagnaient, dans certains cas, beaucoup plus d'argent pour le même travail. Cette disparité ne se limite en aucun cas à l'industrie du divertissement. Les employeurs de tous les secteurs dans des entreprises de toutes tailles examinent leurs structures de rémunération pour s'assurer que leurs travailleurs sont payés équitablement pour leurs contributions, quel que soit leur sexe », a déclaré Andrew Challenger, vice-président de la société mondiale d'outplacement et de coaching exécutif Challenger, Gray & Christmas, Inc.

Dans une enquête menée auprès de 150 responsables des ressources humaines, 48% des entreprises ont répondu qu'elles révisaient leurs politiques de rémunération pour garantir la parité salariale, en se concentrant sur le genre en raison des récents mouvements #MeToo et #TimesUp. Un autre 17 pour cent ne révise pas leurs politiques.

Vingt-huit pour cent ont répondu qu'ils payaient déjà les hommes et les femmes de manière égale.

L'enquête a été menée en janvier auprès d'entreprises de toutes tailles dans divers secteurs à travers les États-Unis.

Selon l'Institute for Women's Policy Research, en moyenne, aux États-Unis, les femmes gagnent 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Ce nombre peut être encore plus bas dans certaines industries et pour les femmes de couleur. Ce qui rend l'écart salarial si controversé, c'est que l'idée d'égalité des chances est profondément ancrée dans la culture américaine. Les personnes qui croient que l'écart salarial est un mythe soutiennent que les femmes ne sont pas moins bien payées que les hommes, mais qu'elles choisissent plutôt de se lancer dans des carrières moins bien rémunérées et donnent la priorité à la famille plutôt qu'aux aspirations professionnelles. De plus, ils soulignent que dans certains postes, les femmes gagnent plus que les hommes.

"Plus important encore, que l'écart salarial existe ou non sous une forme mesurable, les entreprises, les employés et les gestionnaires doivent faire tout leur possible pour s'assurer qu'un travail égal signifie un salaire égal à tous les niveaux", a déclaré Challenger.

Une façon pour les entreprises de garantir la parité salariale consiste à mettre en œuvre la transparence des salaires, permettant aux travailleurs de voir ce que gagnent leurs collègues et leurs supérieurs. Dans une enquête menée par Challenger en novembre 2014, 55 % des responsables des ressources humaines ont répondu que les entreprises devraient pratiquer la transparence salariale sous une forme ou une autre - soit une transparence salariale totale, soit une gamme de rémunérations pour chaque poste que les travailleurs peuvent examiner.

Malgré le désir de transparence salariale, seulement 3 % des entreprises interrogées par Challenger en janvier 2018 appliquent la transparence salariale, permettant aux employés de consulter les fourchettes de rémunération pour chaque poste. Quatre-vingt-dix pour cent des entreprises ne mettent en œuvre aucun type de transparence salariale, tandis que 7 pour cent fournissent des informations sur les salaires sur la base du besoin de savoir.

« Si la transparence salariale n'est pas une avenue disponible, d'autres tactiques peuvent aider à garantir que les employeurs créent des cultures qui valorisent la parité salariale. Il s'agit notamment de revoir régulièrement les descriptions de poste, de faire de la parité salariale une priorité au niveau du conseil d'administration et de la C-Suite, ou de faire appel à un tiers pour analyser les structures de rémunération », a déclaré Challenger.

En fait, lorsqu'on leur a demandé quelles mesures les entreprises pourraient prendre pour assurer la parité salariale, 31 % des répondants ont suggéré de faire appel à un avocat externe pour auditer les structures de rémunération.

Challenger a offert des conseils supplémentaires pour aider à lutter contre les disparités salariales.

Pour les employés:

• Recherche : lorsqu'ils occupent un nouveau poste, les employés doivent savoir combien d'argent ils devraient gagner. Vérifiez Glassdoor ou PayScale, comparez avec des entreprises du même secteur et essayez de trouver des informations sur l'emploi au sein d'une entreprise si elles sont disponibles.
• Négocier : Vous ne serez pas payé plus cher si vous ne le demandez pas. Une négociation raisonnable est essentielle pour s'assurer que vous n'êtes pas payé moins que vous ne devriez l'être.

Pour les gestionnaires :

• Défenseur : lorsque vous commencez à évoluer dans une entreprise, vous savez comment les personnes en dessous de vous sont rémunérées et, grâce à cette connaissance, vous avez le pouvoir d'adopter des changements. Si vous remarquez qu'il existe des écarts salariaux au sein des postes que vous contrôlez, défendez-les et faites savoir à la haute direction qu'elle devrait examiner de plus près les plans de rémunération.
• Vote : Les postes plus élevés dans une organisation s'accompagnent souvent d'options d'achat d'actions et de la possibilité de voter sur la politique. Exprimez-vous si vous voyez quelque chose qui, selon vous, marginalise un groupe et faites attention à la politique qui vient voter.

Pour les entreprises :

• Culture : Façonner la culture n'est pas toujours facile, mais c'est une partie nécessaire pour s'assurer que l'écart salarial n'existe pas dans votre entreprise. Les initiatives d'égalité et la prise en compte des suggestions des employés sur l'égalité au travail peuvent faire une énorme différence lorsqu'il s'agit de combler l'écart salarial et de s'assurer que tout le monde est traité de manière égale.

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Résultats du sondage 2018 sur la parité salariale

Votre entreprise pratique-t-elle la transparence salariale ? En d'autres termes, les employés peuvent-ils voir ce que leurs collègues sont payés ?

Prenez-vous des mesures pour assurer la parité salariale entre les hommes et les femmes ?

Résultats 2014 de transparence salariale