Pourquoi les habitudes de travail des hommes mariés évoluent-elles ? – Partie 1 de 3

de la Fed de St Louis

Le taux d'activité des hommes et le nombre d'heures travaillées par les hommes ont tous deux diminué au cours des quatre dernières décennies. À l'inverse, la fraction des femmes participant à la population active et le nombre d'heures travaillées par les femmes ont augmenté.

Cette série de billets de blog, basée sur un article dans L'économiste régional, examine ces tendances plus en détail, en se concentrant sur les couples mariés. Plus précisément, Chercheur Limor Golan et l'ancien associé de recherche principal Usa Kerdnunvong s'est concentré sur les hommes mariés dans la force de l'âge (âgés de 25 à 54 ans) en raison du rôle traditionnel du groupe de soutien de famille. Ils ont noté : « Ces hommes sont généralement attachés au marché du travail et travaillent à temps plein. »

Changements dans le travail des personnes mariées

Golan et Kerdnunvong ont montré que le taux d'activité des hommes mariés dans la force de l'âge est passé de plus de 97 % en 1970 à moins de 93 % à partir de 2011. Au cours de la même période, la fraction des maris dans la force de l'âge dans la population active le travail à temps partiel est passé de moins de 1.5 pour cent à environ 4 pour cent.

Les femmes mariées sur le marché du travail ont également connu une évolution du travail à temps partiel, passant d'environ 26 pour cent travaillant à temps partiel en 1970 à environ 22 pour cent travaillant à temps partiel après 2000.

Changements dans la demande et l'offre de main-d'œuvre

Les auteurs ont donné plusieurs raisons potentielles derrière les changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées pour les personnes mariées. D'une part, ils ont expliqué que les hommes ont vu une diminution de la demande de leur travail, en particulier dans le secteur manufacturier. Comme l'ont écrit les auteurs : "Cette baisse de la demande est liée au biais de compétences, aux changements technologiques et à la délocalisation."

Dans le même temps, l'offre de main-d'œuvre féminine mariée a augmenté en partie en raison de l'augmentation du niveau d'instruction des femmes et de l'augmentation des salaires relatifs dans les professions hautement qualifiées.

Baisse de l'écart de rémunération entre les sexes

Golan et Kerdnunvong ont noté que l'écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué. Comme les femmes gagnent des revenus plus élevés, les couples mariés sont plus incités à ce que le mari travaille moins d'heures ou reste à la maison.

Mutualisation des risques

Les auteurs ont également souligné que certaines épouses peuvent être plus incitées à travailler si leurs maris occupent des emplois peu qualifiés ou des industries en déclin. Golan et Kerdnunvong ont écrit : « Avec les progrès des femmes en matière d'éducation, elles peuvent fournir une assurance au sein du ménage en travaillant davantage lorsque les hommes perdent leur emploi ou lorsque les salaires offerts aux hommes sont bas. »

Une motivation similaire peut exister simplement parce que le risque de baisse des salaires pour les maris est présent. Les auteurs ont noté : « Les épouses peuvent décider de travailler à l'extérieur du foyer lorsqu'il n'y a qu'une menace de chômage ou une baisse des revenus de leur mari.

Recherche d'un emploi

Pour les maris travaillant à temps partiel, le fait d'avoir des femmes qui gagnent un revenu peut leur permettre de passer plus de temps à chercher des emplois mieux rémunérés ou à acquérir des compétences pour de tels emplois ou même de tout nouveaux métiers. Golan et Kerdnunvong ont écrit : « Ainsi, dans les ménages dans lesquels les épouses travaillent à temps plein, les maris pourraient être plus sélectifs dans l'acceptation d'emplois – ils peuvent se permettre d'être moins disposés à accepter des emplois à temps plein pour des salaires bas ou des emplois qui peuvent ne pas offrir bonnes perspectives de promotion ou autres qualités non pécuniaires.

Le prochain article de cette série explorera les changements dans les caractéristiques des ménages dans lesquels les hommes dans la force de l'âge ne faisaient pas partie de la population active ou travaillaient à temps partiel entre 1970 et 2015.

Suivez la série

• Pourquoi les habitudes de travail des hommes mariés évoluent-elles ?

• Le rôle de l'éducation dans les décisions de travail des couples mariés

• Comment la part des revenus des femmes a-t-elle changé ?

Ressources additionnelles

• Économiste régional: Économie domestique : l'évolution des rôles professionnels des épouses et des maris

• Sur l'économie: Flexibilité de l'emploi et écart de rémunération entre les sexes

• Sur l'économie: Pourquoi les enfants ont-ils tendance à gagner ce que gagnent leurs parents ?

Source

https://www.stlouisfed.org/on-the-economy/2016/december/why-work-habits-married-men-shifting

Avis de non-responsabilité

Les opinions exprimées ne sont pas nécessairement celles de la Federal Reserve Bank of St. Louis ou du Federal Reserve System.