Écrit par Michael Lune, Associé GEI
IKEA, le plus grand détaillant de meubles au monde avec 356 magasins dans 44 pays, a annoncé qu'il augmenterait le salaire minimum moyen de ses employés dans les magasins américains de 17 %, de 8.97 $ à 10.76 $. Le nouveau salaire minimum moyen est supérieur de 3.51 $ au salaire minimum fédéral de 7.25 $. Le changement prendra effet à partir de l'année prochaine et touchera environ la moitié des employés de détail d'IKEA dans les 38 magasins du pays.
L'augmentation de 1.79 $ du salaire minimum n'est que la valeur moyenne, ce qui signifie que certains États verront un changement plus important que d'autres. IKEA a utilisé le calculateur du salaire minimum vital du MIT, qui affiche le coût d'un niveau de vie minimum dans chaque ville, pour s'assurer que le montant de la hausse du salaire minimum est approprié pour chaque emplacement de magasin.
La nouvelle politique de salaire minimum d'IKEA réduira évidemment ses marges bénéficiaires, mais Rob Olson, vice-président et directeur financier d'IKEA US, a déclaré qu'IKEA ne prévoyait pas d'augmenter les prix pour compenser, dans une interview avec The Huffington Post.
Olson a déclaré au Huffington Post :
« Tout est centré sur la vision Ikea, qui est de créer un meilleur quotidien pour les nombreuses personnes. Les nombreuses personnes sont, bien sûr, nos clients et consommateurs, mais ce sont aussi nos collègues.
IKEA n'est pas la première entreprise à nous surprendre avec une augmentation du salaire minimum cette année. Gap Inc. a annoncé en février qu'il fixerait le salaire minimum pour ses employés américains à 9 $ de l'heure à partir de juin et à 10 $ de l'heure à partir de en juin prochain, une décision saluée par le président Obama.
Une carte de tous les emplacements IKEA et du salaire minimum pour chaque état a été fournie par USA Today:
Sources:
- IKEA va augmenter son salaire minimum (Paul Davidson, USA Today, 26 juin 2014)
- Ikea va augmenter le salaire minimum des travailleurs américains avec un calculateur de salaire vital (Dave Jamieson, Huffington Post, 26 juin 2014)