Työvoimaa säästävän automaation kasvava maailmanlaajuinen uhka

Kirjailija: Elliott Morss, Morss Global Finance

Tausta

Yhdysvaltain presidentti ja muut ovat syyllistyneet siihen, että USA:n työpaikkojen menetys johtuu ensisijaisesti Kiinan valuutan manipuloinnista ja sen halvasta työvoimasta. Varmasti jotkut USA:n työpaikat menetettiin tällä tavalla.

Jaa tämä artikkeli - Siirry sosiaalisen median painikkeisiin sivun oikealle puolelle.

Mutta kuten Minä ja muut olemme dokumentoineetSuurin osa työpaikkojen menetyksistä Yhdysvalloissa (ja maailmanlaajuisesti) on seurausta työvoimaa säästävästä automaatiosta. Aiemmin kirjoitin työvoimaa säästävän teknologian vaikutuksesta valmistukseen. Työvoimaa säästävällä teknologialla on kuitenkin ollut paljon laajempi vaikutus: se aiheuttaa työpaikkojen menetyksiä useimmilla palvelualoilla sekä muilla tavarantuotantosektoreilla. Kaupoissa tapahtuvan vähittäiskaupan osuus on laskussa verkko-ostojen lisääntyessä. Ennen tarvitsimme asunto- ja autohenkilöstöä kertomaan, mitä on saatavilla ja millä hinnalla. Kaikki nämä tiedot ovat nyt saatavilla verkossa. Lääketieteessä web-sivustot tarjoavat nyt erinomaista tietoa kaikenlaisista sairauksista. Lakitoimistot käyttävät nyt tekoälyskannereita tehdäkseen töitä, joita nuoremmat työntekijät ovat aiemmin tehneet. Ja suuri osa pankkien työstä on automatisoitu.

Mitä tapahtuu, on dokumentoitu taulukossa 1. Vuodesta 1990 lähtien tavaratuotannon työpaikat ovat vähentyneet 15 % ja valmistustyöt 30 %. Palvelutyöpaikat ovat lisääntyneet vuodesta 1990. Mutta kaudella 2012-2017 on havaittavissa joitain palvelusektorin työvoimaa säästävän automatisoinnin vaikutuksia. Ehkä merkittävin on tavaratalojen työllisyyden lasku, 18 prosenttia vuodesta 2012.

Taulukko 1. – Muutokset Yhdysvaltain työllisyydessä

Lähteet: US Bureau of Labor Statistics ja US Bureau of Economic Analysis

Hallituksen työllisyys

On syytä mainita ohimennen, että globalisaatio ja automaatio eivät ole ainoita voimia, jotka ovat vastuussa luotettavien palkkasekkien menettämisestä. Samoin julkisen sektorin tasainen eroosio. 1950-luvun lopusta 1980-luvulle Yhdysvallat lisäsi 350,000 XNUMX uutta valtion ja paikallista työntekijää vuodessa. Vauhti hidastui 1980-luvun puolivälistä 2000-luvun alkuun, mutta palkkasummat kasvoivat silti vuosittain 300,000 XNUMX työntekijällä. Valtion palkkaaminen ei toipunut laman jälkeen. Valtion työntekijöitä asukasta kohden on nyt vähemmän kuin kolme vuosikymmentä sitten. Opettajat ovat tärkeä osa valtion työntekijöitä. Ja toistaiseksi heidän ammattiliittonsa ovat tehneet hyvää työtä heidän hyväkseen. Mutta tulevaisuudessa suuret työllisyyden vähennykset ovat mahdollisia korkealaatuisten purkkiluentojen kautta.

Laskevat palkat

Vaikka USA:n työttömyys laski toipuessaan vuoden 10 2009 prosentista täystyöllisyyteen, automaatiolla on merkittävä vaikutus työmarkkinoihin. Keskimääräiset reaalipalkat laskevat, kun valtava määrä keskiluokan työpaikkoja poistuu. Tuore tutkimus Brookings Institution totesi:

Jakauman kärjessä olevien palkat ovat nousseet, mutta ala- ja keskimmäisten palkat ovat pysähtyneet. Suuri osa palkkojen kasvusta on keskittynyt huipulle, ja ylimmän viidennen palkat ovat nousseet 38 dollarista tunnissa vuonna 1979 48 dollariin tunnissa vuonna 2016, mikä tarkoittaa 27 prosentin kasvua…. Alimmassa viidennessä reaalipalkat laskivat hieman samalla ajanjaksolla… Huolimatta tulospektrin alaosan nopeammasta noususta ja yläosan jatkuvasta kasvusta, keskiviiteen työntekijöiden palkkojen kasvu on jatkunut vaimeana.

Pääjohtopäätös siitä toisessa tutkimuksessa:

…varallisuuden eriarvoisuus tekee paluun. Vuonna 2012 ylimmän 0.1 prosentin varallisuusosuus oli kolme kertaa suurempi kuin vuonna 1978 ja lähes yhtä suuri kuin vuosien 1916 ja 1929 historian huipuissa. Huippujen varallisuuden nopean kasvun avaintekijä on huipputulojen nousu. Tuloerolla on lumipallovaikutus varallisuuden jakautumiseen. Huipputulot säästetään nopeasti, mikä lisää varallisuuden keskittymistä; varallisuuserojen lisääntyminen puolestaan ​​johtaa pääomatulojen keskittymisen lisääntymiseen, mikä osaltaan kasvattaa edelleen huipputulo- ja varallisuusosuuksia. Keskeinen havaintomme on, että tämä lumipallovaikutus on ollut riittävän voimakas vaikuttamaan dramaattisesti Yhdysvaltain varallisuuden jakautumisen muotoon viimeisen 30 vuoden aikana.

Mihin se kaikki johtaa?

a. Mark Carney – Kommunismin vaara

Englannin keskuspankin pääjohtaja Mark Carney on tunnustanut työvoimaa säästävien tekniikoiden muodostaman uhan. Hän varoitti hiljattain että kehittyvän teknologian aiheuttamat massamenot voivat johtaa massatyöttömyyteen, palkkojen pysähtymiseen ja kommunismin kasvuun sukupolven sisällä. Hän ehdotti, että:

"Marxista ja Engelsistä voi tulla jälleen merkitystä. Odotukset ovat katkenneet. Tutkimuksissa yli 90 prosenttia kansalaisista ei usko, että automaatio vaikuttaa heidän työhönsä, mutta vastaava prosenttiosuus toimitusjohtajista ajattelee päinvastoin, niiden tehtävien osalta, joihin se vaikuttaa olennaisesti.

b. Mordecai Kurz – Entä siirtymään joutuneet työntekijät?

Äskettäisessä artikkelissa, Kurz on huolissaan automaation syrjäyttämistä työntekijöistä. Hän väittää tämän johtuvan uudesta monopolivallan muodosta:

Kulta-ajan monopolit syntyivät yrityspomojen salaisen yhteistyön, pelottelun ja lahjonnan kautta. Nykypäivän monopolit ovat kuitenkin laillisia, ja ne ovat luoneet todelliset innovaattorit, jotka saivat erilaista oikeudellista suojaa yritysten noustessa määräävään asemaan. John D Rockefeller, JP Morgan, Andrew Carnegie tai Cornelius Vanderbilt olivat yritysten pomoja, eivät Jeff Bezosin, Sergey Brinin, Steve Jobsin ja Mark Zuckerbergin kaltaisia ​​keksijöitä.

Hän päättää:

Onnellista loppua ei tule olemaan, ellei Yhdysvallat muuta radikaalisti lähestymistapaansa innovaatioiden vaikutusten hallintaan.

Hän ehdottaa periaatteen luomista "vaadittu korvaus”työläisille, joiden elämää nykypäivän uusi monopolivalta on vahingoittanut. Ja vastatakseen paremmin koulutettujen työntekijöiden tarpeeseen, Kurz kuvailee Saksan oppisopimusjärjestelmää:

Saksan järjestelmä ei ainoastaan ​​tarjoa työntekijöille parempia mahdollisuuksia; se tarjoaa myös jatkuvan virran korkeasti koulutetuista teollisuustyöntekijöistä, jotka valmistavat huippulaatuisia saksalaisia ​​tuotteita. Joka vuosi 500,000 XNUMX nuorta ehdokasta tulee ohjelmaan; ja vuoden aikana kukin saa joka kuukausi viikon vapautuksen osallistuakseen valtion rahoittamaan kauppakorkeakouluun. Saatuaan vuoden sekä asiantuntija- että työharjoittelun, he saavat pätevyystodistuksen valitsemallaan alalla. Yhdysvalloissa on käynnistetty oppisopimusjärjestelmä, mutta sen laajuus ja rahoitus ovat vähäisiä.

Kurz päättää:

Oli ratkaisu mikä tahansa, yritysten kasvavaa monopoliasemaa ja työntekijöiden kasvavaa epätoivoa, jotka ovat molemmat seurausta IT-vallankumouksesta, ei voida enää jättää huomiotta. Nykyinen tilanne ei ole vain syvästi epäreilu. Jos sitä ei torjuta, se uhkaa kiihdyttää poliittista kiistaa ja taloudellista myllerrystä, jolla on tuhoisat seuraukset. Taloudellista tehokkuutta tai demokraattista vakautta ei voida ylläpitää, jos rikkaimmat henkilöt nauttivat edelleen nopeasti kasvavien monopolivoittojen alenemisesta, kun taas valtaosa työssäkäyvistä amerikkalaisista elää laiminlyönnissä ja epätoivossa.

Päätelmät

Kyllä, USA:n työttömyys on alle 4 % – täystyöllisyys.

Mutta -

Lähitulevaisuudessa uudet teknologiat poistavat edelleen suuria määriä työpaikkoja maailmanlaajuisesti.

Tulo- ja varallisuuserot kasvavat ja yhteiskunnalliset levottomuudet kasvavat.

Ei ole olemassa ilmeisiä tapoja ratkaista näitä ongelmia. Taatut tulot saattavat auttaa, mutta ne eivät käsittele esiin tulevaa kysymystä "mikä on elämän tarkoitus".

Vain harvat poliittiset johtajat ovat tietoisia tämän kasvavan ongelman laajuudesta ja vaarasta.