Απάτη συνέντευξης: Πώς οι υποψήφιοι για εργασία μπορεί να εξαπατήσουν και πώς μπορούν να προετοιμαστούν οι προσλήψεις διευθυντών

από το Challenger Grey και τα Χριστούγεννα

Οι εργοδότες προσπαθούν επί του παρόντος να προσελκύσουν ταλέντα σε μια στενή αγορά εργασίας με σημαντική έλλειψη δεξιοτήτων. Ενώ οι θέσεις εργασίας είναι άφθονες, οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, καθώς ορισμένοι υποψήφιοι μπορεί να μην είναι αυτοί που φαίνονται κατά τις τηλεφωνικές συνεντεύξεις ή τις διαδικτυακές αξιολογήσεις δεξιοτήτων, ειδικά για θέσεις εργασίας που απαιτούν προηγμένες τεχνικές δεξιότητες.

«Η προεπιλογή είναι ιδιαίτερα χρήσιμη κατά την πρόσληψη για θέσεις που απαιτούν έντονες τεχνικές δεξιότητες ή ιδιαίτερα αναλυτική νοοτροπία. Για παράδειγμα, είναι σπατάλη πόρων να παίρνεις συνέντευξη από κάποιον με στοιχειώδεις μόνο δεξιότητες κωδικοποίησης όταν απαιτούνται προηγμένες δεξιότητες κωδικοποίησης», δήλωσε ο Andrew Challenger, Αντιπρόεδρος της Challenger, Gray & Christmas, Inc.

«Ενώ αυτές οι τεχνικές εξάλειψης πριν από τον έλεγχο είναι χρήσιμες όταν κερδίζουν μεγάλες ομάδες αιτούντων, φαίνεται ότι οι υποψήφιοι έχουν αρχίσει να αναζητούν τρόπους να εξαπατήσουν το σύστημα και οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν αρχίσει να το παρατηρούν», πρόσθεσε.

Μια γρήγορη αναζήτηση στο Google αποκάλυψε πολλές αναρτήσεις σχετικά με την εξαπάτηση σε τεχνικές τηλεφωνικές συνεντεύξεις, με διαφορετικά επίπεδα υποστήριξης από τους σχολιαστές που απάντησαν.

Ενώ ορισμένοι υποψήφιοι χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για να αναζητήσουν απαντήσεις, άλλοι μπορεί να χρησιμοποιήσουν λογοκλοπή, διεκδικώντας κώδικα ή σχέδιο που δεν δημιούργησαν ως δικά τους, προκειμένου να περάσουν στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας της συνέντευξης. Ακόμη και σε θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν υψηλά επίπεδα τεχνικών γνώσεων, τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορεί να λένε ψέματα για τα επιτεύγματα και τις ικανότητές τους.

«Προφανώς, αυτές οι περιπτώσεις έχουν ηθικές συνέπειες, αλλά πρακτικά μιλώντας, οι υποψήφιοι που λένε ψέματα με αυτόν τον τρόπο θα ανακαλυφθούν πολύ γρήγορα. Όταν η αρχή πρόσληψης σας συναντήσει αυτοπροσώπως για να αξιολογήσει τις ικανότητές σας ή σας δώσει την πρώτη σας εργασία, θα δει ξεκάθαρα ότι παραποιήσατε τον εαυτό σας», είπε ο Challenger.

«Το να είσαι προετοιμασμένος για μια συνέντευξη είναι διαφορετικό από την απάτη. Οι σοφοί υποψήφιοι θα αφιερώσουν τις δεξιότητές τους και τα επαγγελματικά τους επιτεύγματα στη μνήμη για την αρχική συνέντευξη. Είναι επίσης ωφέλιμο να αναζητήσετε δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης σε ιστότοπους όπως το Glassdoor για να προετοιμαστείτε για μια τηλεφωνική εξέταση. Το πιο σημαντικό είναι ότι οι υποψήφιοι είναι ειλικρινείς», είπε ο Τσάλεντζερ.

Οι προκαταρκτικές δοκιμές είναι γενικά ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες είναι σε θέση να απομακρύνουν άτομα που δεν διαθέτουν τις απαραίτητες τεχνικές δεξιότητες για να επιτύχουν στο ρόλο. Ενας χρήστη Reddit δημοσίευσε σχετικά με την εμπειρία τους με την αναζήτηση απαντήσεων σε τεστ δεξιοτήτων μιας εταιρείας.

«Οι υποψήφιοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Διαδίκτυο για να βρουν τεστ πρακτικής και να αναζητήσουν πώς να λύσουν αλγόριθμους ή λογικά προβλήματα. Αυτό δείχνει ότι είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν τα εργαλεία που έχουν στη διάθεσή τους για να λύσουν προβλήματα περισσότερο από ό,τι αποδεικνύεται ότι εξαπατούν», είπε ο Challenger.

«Το πρόβλημα προκύπτει όταν οι εταιρείες στέλνουν αυτές τις αξιολογήσεις δεξιοτήτων σε έναν υποψήφιο ως εργαλείο ελέγχου και κάποιος πιο έμπειρος τις ολοκληρώνει ή χρησιμοποιούνται διαδικτυακά εργαλεία όταν οι οδηγίες δηλώνουν ξεκάθαρα ότι δεν πρέπει να το κάνουν», πρόσθεσε.

Πώς να αποτρέψετε την εξαπάτηση:

«Δεν υπάρχει σίγουρος τρόπος για να αποφευχθεί η εξαπάτηση στις συνεντεύξεις πριν από την εξέταση. Καθώς η τεχνολογία προχωρά, οι υποψήφιοι γίνονται όλο και πιο καινοτόμοι στον τρόπο με τον οποίο προσπερνούν τον υπολογιστή και σε μια συνέντευξη με ένα πραγματικό πρόσωπο. Αλλά υπάρχουν τρόποι να ελαχιστοποιηθεί η εξαπάτηση», είπε ο Challenger.

Απαιτείται η λήψη ή η διεξαγωγή συνεντεύξεων πριν από την προβολή μέσω λογισμικού τηλεδιάσκεψης. Με αυτόν τον τρόπο, οι διευθυντές προσλήψεων θα γνωρίζουν ακριβώς με ποιον μιλάνε και θα διασφαλίζουν ότι τηρούνται όλοι οι κανόνες.

Εξετάστε το ενδεχόμενο να απαιτήσετε τη διενέργεια δοκιμών προκαταρκτικού ελέγχου αυτοπροσώπως για να διασφαλίσετε την ακρίβεια.

Συμπεριλάβετε κάποιον με τις ίδιες ή παρόμοιες δεξιότητες που επιθυμείτε στον ρόλο κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε για προγραμματιστή front-end, συμπεριλάβετε κάποιον στον οργανισμό σας που έχει επίσης ορισμένες από αυτές τις δεξιότητες, για να διασφαλίσετε ότι η αρχή πρόσληψης κατανοεί την τεχνική ορολογία και τα επιτεύγματα που παρουσιάζονται.

Εξετάστε πώς προσλαμβάνονται οι υποψήφιοι. «Η πρόσληψη αποτελεί βασικό μέλημα για τις περισσότερες εταιρείες και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι υποψήφιοι που έρχονται με παραπομπή από κάποιον που αυτή τη στιγμή εργάζεται στην εταιρεία χαίρουν μεγάλης εκτίμησης. Άλλες αρχές προσλήψεων χρησιμοποιούν αξιόπιστες πηγές, όπως τμήματα αποφοίτων ή εταιρείες τοποθέτησης», είπε ο Challenger.

«Για τους διευθυντές προσλήψεων που προσελκύουν ένα ευρύ δίχτυ για να προσελκύσουν ταλέντα, μπορεί να χρειαστεί να κάνουν πρόσθετη προσοχή κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Το κόστος του κύκλου εργασιών μπορεί να είναι έως και έξι έως εννέα μήνες του μισθού του υποψηφίου, επομένως οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να το κάνουν σωστά την πρώτη φορά», πρόσθεσε.