هل الجهل نعيم؟ نظرة على عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة

المُقدّمة

في مقالي الأخير، لقد اقترحت ضرائب جديدة لسد عجز الحكومة الأمريكية. قلت أيضًا إن الوقت لم يحن بعد للتقشف: انتظر حتى يكتسب الانتعاش زخمًا. خططت للتركيز في هذا المقال على خطة أوباما لفرض ضرائب أعلى على الأثرياء. ومع ذلك ، لقد تعلمت للتو من مقالة ممتازة بقلم جي ويليام دومهوف أن معظم الأمريكيين ليس لديهم فكرة عن مدى تركيز توزيع الثروة في الولايات المتحدة في الواقع. لذا ستوفر هذه المقالة بيانات حول توزيع الدخل في الولايات المتحدة ، وسأناقش مقترحات أوباما الضريبية في مقالتي التالية.     

توزيع الدخل الأمريكي

التفاوتات في الدخل أكبر في الولايات المتحدة منها في البلدان المتقدمة الأخرى ، وكانت كذلك دائمًا. يعتقد الأمريكيون أنه يجب على المرء أن يحصل على "ثمار عمل المرء" ، مع القليل من الاهتمام لمقدار ذلك. الشعور مختلف جدا في مكان آخر. يقدم الجدول 1 "معاملات جيني" لمجموعة مختارة من البلدان المتقدمة. معامل جيني 0 يعني أن كل شخص يحصل على نفس الدخل ؛ يشير المعامل 1 إلى إجمالي عدم المساواة في الدخل. بالمقارنة مع البلدان المتقدمة الأخرى ، الدخل غير متكافئ في الولايات المتحدة.

إن التفاوتات في الدخل في الولايات المتحدة آخذة في الازدياد. وجد وولف أنه بينما زاد دخل جميع الأمريكيين بنسبة 37.1٪ منذ عام 1983 ، زادت مداخيل أعلى 1٪ بنسبة 127.2٪. تقارير دومهوف: "اعتبارًا من عام 2007 ، كان عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة عند أعلى مستوى له على الإطلاق خلال الـ 95 عامًا الماضية ، حيث تلقى أعلى 0.01٪ - أي واحد بالمائة - 6٪ من جميع الأجور في الولايات المتحدة ، والتي ضعف ما كانت عليه بالنسبة لتلك الشريحة الصغيرة في عام 2000 ".

يمكن أن تكون الأرقام الإجمالية مربكة ، لذا في ما يلي ، أركز على المديرين التنفيذيين: الأفكار / رجال الأعمال التنفيذيين ، والموظفين والموظفين والمصرفيين.

فكرة / رجال الأعمال التنفيذيين

هؤلاء أشخاص لديهم أفكار عمل جيدة. أطلق العديد منهم شركاتهم الخاصة. إنه بالتأكيد في الثقافة الأمريكية أن هؤلاء الناس يستحقون كل "الغنائم" على المخاطر التي اتخذوها والجهود التي بذلوها على مر السنين. ولكن حتى هنا ، ربما يمكننا أن نرى ظلال أفضل وأسوأ. في الجدول 2 ، أدرج عددًا من هؤلاء الأشخاص. يعطي عمود التعويض الإجمالي الدفعة النقدية المستلمة في 2010. توفر الأعمدة الأربعة التالية بيانات عن الأصول التي استلمها الفرد من شركته. ويجمع العمود الأخير الأعمدة الخمسة السابقة.

ليس هناك الكثير مما يمكن الشكوى منه حول كيفية تعامل الثلاثة الأوائل مع الأمور. جوبز وبوفيه وبالمر لديهم 1.6 مليار دولار و 46.2 مليار دولار و 9.4 مليار دولار "في البنك". الوظائف هي الأفضل: راتبه هو دولار واحد سنويًا ، وذكرت صحيفة نيويورك تايمز أنه لم يقدم أي مطالبات أخرى بشأن شركة آبل - لا خيارات للأسهم ، ولا جوائز للأسهم ، ولا معاشات تقاعدية ، ولا تعويضات مؤجلة. يشبه Buffet و Balmer الوظائف في "لا توجد مطالبات أخرى" ، حيث يحصل بوفيه على راتب قدره 1 دولار بينما يحصل Balmer على 524,000 مليون دولار سنويًا. أعتقد أن نوردستروم وتيش وشولتز ، وكلهم يمتلكون أكثر من 1.4 مليون دولار في البنك ، قلقون قليلاً بشأن مواردهم المالية في التقاعد. لذا فهم يأخذون رواتب سنوية قدرها 100 مليون دولار و 4.3 مليون دولار و 5.1 مليون دولار على التوالي.

الثلاثة الأخيرة ، سميث وماريوت وإليسون ، وجميعهم من أصحاب المليارات ، يختلفون بالتأكيد عن جوبز وبوفيه وبالمر. إليسون في الفصل بمفرده.

الأيدي المستأجرة

دعونا ننظر الآن إلى "الأيدي المستأجرة". هؤلاء ليسوا أصحاب فكرة أو رواد أعمال. هؤلاء هم البيروقراطيون الذين تم جلبهم لإدارة الشركات التي أنشأها وبناها الآخرون. لماذا يجنون الكثير؟ هل هم أفضل من غيرهم بتكلفة أقل؟ لا ، يعمل "صيادو الرؤوس" بالتواطؤ مع مجالس إدارة الشركات. تخشى المجالس أن تتورط في المشاكل إذا حددت مواعيد لا تعمل. لذلك ، يقترح صيادو الرؤوس الأشخاص الذين كانوا رؤساء تنفيذيين لشركات كبيرة أخرى. وعندما يتعلق الأمر بالتعويض ، هل لاحظت أن 50٪ من معظم التقارير السنوية / وكلاء الشركات الكبيرة هي تقارير تعويضات تنفيذية مكتوبة بواسطة صائدي الرؤساء؟ وعندما يتم تعيين رؤساء تنفيذيين جدد ، فإنه يعين أعضاء مجلس إدارته ، إلخ.

هل تعتقد أنني أبالغ؟ يقتبس دومهوف إدغار إس وولارد جونيور ، الرئيس التنفيذي المتقاعد لشركة دوبونت والذي يشغل الآن منصب رئيس لجنة التعويضات التنفيذية ببورصة نيويورك: "تتحدث لجنة التعويضات [التابعة لمجلس الإدارة] إلى مستشار خارجي لديه استطلاعات رأي يمكنك قم بقيادة شاحنة وادفع أي شيء تريد أن تدفعه ، حتى تكون صادقًا تمامًا. يتحدث المستشار الخارجي إلى نائب رئيس الموارد البشرية الذي يتحدث إلى الرئيس التنفيذي. يقول المدير التنفيذي ما يود الحصول عليه. تصل إلى شخص الموارد البشرية الذي يخبر المستشار الخارجي. ومن الجيد جدًا أن يحصل الرئيس التنفيذي على ما يعتقد أنه يستحقه ، لذلك سيحظى باحترام أقرانه ".

ما ورد أعلاه هم موظفون مأجورون ، وجميعهم يحصلون على رواتب تبلغ 10 ملايين دولار + مع حوافز مبررة من قبل صائدي الرؤساء وموافقة مجالسهم. وما مدى جودة أداء هؤلاء السادة لشركاتهم؟ Weldon at Johnson & Johnson: كم عدد مشكلات مراقبة الجودة التي واجهوها في السنوات الأخيرة؟ ماكنيرني: أين "دريملاينر"؟ يشير العمود الأخير في الجدول 3 إلى ما سيكسبه هؤلاء الأفراد إذا كسبت أصولهم 5٪ سنويًا. 

المصرفيين

المجموعة الأخيرة التي أعتبرها هي المصرفيين ، الرؤساء التنفيذيين الذين يديرون البنوك التي انهارت بشكل فعال ، مما دفع العالم إلى الركود العالمي. كيف حالهم؟ يقدم الجدول 4 الجواب. الجدول هو نفسه الجدول السابق ولكنه يتضمن أموال إنقاذ TARP التي يحتاجها كل بنك باعتباره العمود الأيمن الأخير.

باستثناء بانديت[1]، لم يتغير شيء بالنسبة لهؤلاء المديرين التنفيذيين. انسَ كل الاستثمارات الحمقاء والمخاطرة التي أشرفوا عليها ، فقد قررت مجالس إدارتها دفع 10 ملايين دولار + لكل منهم مع المضي قدمًا في الحوافز.

لا يشمل الجدول ريتشارد إس فولد جونيور ، الرئيس التنفيذي الذي أدار بنك ليمان براذرز إلى الإفلاس. في شهادته أمام الكونجرس ، قال فولد إن نظام التعويض الذي قدر أنه دفع له حوالي 350 مليون دولار بين عامي 2000 و 2007 حتى مع توجه الشركة نحو كارثة كان مناسبًا.

الأعلى 400

في حين أن تعويضات المسؤولين التنفيذيين قد تكون مفرطة في الولايات المتحدة ، فإن المديرين التنفيذيين المذكورين في هذه المقالة ليسوا من أكبر أصحاب الدخل في الولايات المتحدة. وفق ديفيد كاي جونستون يكتب في محللي الضرائب:

 "في عام 2007 ، كان متوسط ​​دخل أكبر 400 دافع ضرائب 344.8 مليون دولار ، بزيادة 31 في المائة عن متوسط ​​دخلهم البالغ 263.3 مليون دولار في عام 2006. وانخفض معدل ضريبة الدخل الفعلي إلى 16.62 في المائة. معظم الدخل الذي يذهب إلى أعلى 400 عائد ضريبي يأتي من رأس المال. كان أكبر مصدر للدخل هو مكاسب رأس المال. وشكلت المكاسب 66.3 في المائة من دخل عام 2007.

تم نشر التقرير السنوي لأعلى 400 تقرير لأول مرة من قبل إدارة كلينتون ، لكن إدارة جورج دبليو بوش أغلقت الوصول إلى التقرير. تم استئناف إطلاقه قبل عام عندما تولى الرئيس أوباما منصبه. أنشأ قسم إحصاءات الدخل في مصلحة الضرائب الأمريكية أفضل 400 تقرير بناءً على طلب جويل سليمرود ، أستاذ الأعمال في جامعة ميشيغان ".

 في الختام

أقتبس من Richard A. Musgrave ، مرشدي المالي العام المذكور في مقالي الضريبي السابق:

تختلف الفلسفات الاجتماعية أو الميول الشخصية فيما يتعلق بالمساواة أو عدم المساواة. ومع ذلك ، ضمن حدود معينة ، من المحتمل أن توجد في أي وقت ومكان أعراف مقبولة بشكل أو بآخر على نطاق واسع فيما يتعلق ببعض الجوانب الأساسية للمشكلة ".

 لن يعمل هذا إذا لم يتم إبلاغ الجمهور.

حاشية

[1] بانديت منعش بعض الشيء. وقال إنه سيحصل على راتب قدره دولار واحد في السنة ولن يحصل على مكافأة حتى تعود سيتي جروب إلى الربحية. وعلى عكس المصرفيين الآخرين ، راكم بانديت 1 مليون دولار من الأصول من مصرفه.

مقالات ذات صلة

من التحفيز إلى التقشف - أي دور للضرائب؟  بواسطة ElliottMorss

عدم المساواة والنفوذ والأزمات  بواسطة مايكل كونهوف ورومان رانسيير

التقشف بدلا من التحفيز؟ انتظر دقيقة!  بواسطة إليوت مورس

صفقة الشيطان بواسطة William H. Gross

الإقطاعية الجديدة  بواسطة ديريل هيرمانوتس

2 الردود على “هل الجهل نعيم؟ نظرة على عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة "

  1. سيضيف إلى هذه المناقشة إضافة مقارنات إلى درجات الأجور والتعويضات الإجمالية في القطاعات الأخرى ، بما في ذلك الولاية / المحلية / الاحتياطي الفيدرالي / العسكري.
    آخر سيكون أكاديميًا ، من رواتب طلاب الدراسات العليا إلى المعلمين إلى هيئة التدريس الثابتة ؛
    دخول / المدربين الرياضيين الكبار؟ الرياضيين؟ فنانين آخرين؟

    مثال واحد هنا: http://www.militaryfactory.com/military_pay_scale.asp

    بعد ذلك سيكون من المفيد تتبع الارتباطات بمرور الوقت ؛
    على سبيل المثال ، تتمتع لعبة الهوكي بتصنيف صافي زائد / ناقص لصافي التغيير في نتيجة الفريق أثناء وجود اللاعب في مقابل خارج الجليد ؛

    سيكون من الرائع رؤية تصنيفات زائد / ناقص صافي لشرائح مختلفة خلال سياقات مختلفة ؛ خلال عام 1907؟ الحرب العالمية الأولى؟ هدير العشرينيات؟ إحباط كبير؟ الحرب العالمية الثانية؟ الستينيات والسبعينيات؟ قفزة ريغان العظيمة إلى الوراء؟ مدخرات كلينتون الخاصة غير المتوازنة؟ سرقة دمبيا الملكية؟ أوباما لا يفعل شيئًا؟

  2. روجر:

    كان الغرض من مقالتي هو تسليط الضوء على رواتب المديرين التنفيذيين ، الذين ربما يستحق بعضهم ما يكسبونه ، والبعض الآخر على الأرجح لا يستحقون.

    أعتقد أن مكتب إحصاءات العمل يقدم بيانات عن الرواتب حسب الصناعة.

    في مقال سابق ، ركزت على الفنانين وكذلك المديرين التنفيذيين - http://www.morssglobalfinance.com/paying-people-too-much/

التعليقات مغلقة.