تغير سلوك COVID للباحثين عن عمل

من تشالنجر جراي وعيد الميلاد

لا داعي للقول إن فيروس كورونا قد أثر تقريبًا على كل جانب من جوانب مكان العمل الأمريكي ، بما في ذلك عمليات البحث عن الوظائف والتوظيف. في تقرير جديد صادر عن شركة التدريب الخارجي والأعمال التجارية والتنفيذية Challenger، Gray & Christmas، Inc. دخلت الأوامر حيز التنفيذ.

"تاريخيًا ، كانت معدلات الباحثين عن عمل الذين ينتقلون لشغل وظائف جديدة تتجه نحو الانخفاض منذ منتصف التسعينيات. ومع ذلك ، فإن الارتفاع الأخير في الربع الثاني يتزامن مع زيادة شراء المنازل وسط أسعار فائدة منخفضة. وقال أندرو تشالنجر ، نائب الرئيس الأول لشركة Challenger، Gray & Christmas، Inc.

المصدر: Challenger، Gray & Christmas، Inc. ©

يأتي التقرير من استطلاع ربع سنوي تم إجراؤه عبر المكالمات الهاتفية والمقابلات عبر الإنترنت من قبل تشالنجر لأكثر من 3,000 باحث عن عمل في جميع أنحاء البلاد. يميل المجيبون إلى الانحراف من الإدارة الوسطى إلى العليا.

في الربع الأول من عام 2020 ، انتقل 3.8٪ من الباحثين عن عمل إلى وظائفهم الجديدة ، وهو أدنى معدل على الإطلاق منذ أن بدأت تشالنجر في مسح الباحثين عن عمل في عام 1986. وبحلول الربع الثاني ، مع انتشار الوباء في جميع أنحاء البلاد ، 7.5٪ من الوظائف تم نقل الباحثين عن عمل ، وهو أعلى معدل فصلي منذ الربع الرابع 4 ، عندما انتقل 2018٪ من الباحثين عن عمل.

المصدر: Challenger، Gray & Christmas، Inc. ، مع بيانات من Freddie Mac ، معدل الرهن العقاري الثابت لمدة 30 عامًا في الولايات المتحدة [MORTGAGE30US] ، تم استرداده من FRED ، البنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس ؛ https://fred.stlouisfed.org/series/MORTGAGE30US، أكتوبر 18 ، 2020.

وفي الوقت نفسه ، انخفضت معدلات الرهن العقاري الثابتة لمدة 30 عامًا إلى أدنى مستوياتها التاريخية حيث خفض الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة في محاولة للحفاظ على الاستقرار الاقتصادي.

دفع الفيروس العديد من الذين يعيشون في أماكن مكتظة بالسكان إلى التفكير في الانتقال إلى مناطق بها مساحة أكبر وعدد أقل من الناس. في بعض الحالات ، كان الحافز لهذه الخطوة عندما فقد العمال مناصبهم خلال موجة تسريح العمال التي حدثت بسبب COVID - وما زالت تحدث بالفعل - وسعوا إلى الحصول على وظائف في هذه المناطق الجديدة ، "قال تشالنجر.

وبالمثل ، غير 19.57٪ من الباحثين عن عمل صناعاتهم في مناصبهم الجديدة في الربع الثاني ، ارتفاعًا من 15٪ في الربع الأول و 16٪ في الربع الأخير من عام 2019.

"هؤلاء الباحثون عن عمل الذين كانوا قادرين على نقل مهاراتهم إلى صناعات جديدة لشغل وظائف في مواقع مرغوبة أكثر ، انتهزوا الفرصة للقيام بذلك في الربع الثاني. يشير هذا أيضًا إلى أن بعض العمال ربما شاهدوا الكتابة على الحائط لصناعاتهم الحالية ، حيث أن الكثير ، مثل البيع بالتجزئة والتكنولوجيا والطاقة ، في حالة تغير مستمر. قال تشالنجر: "لقد أدى الوباء إلى تفاقم وتسريع هذه التغييرات المستمرة".

كما اختار عدد أكبر من الباحثين عن عمل الانتقال إلى شركات أصغر مقارنة بأصحاب العمل السابقين خلال الربع الثاني مقارنة بالفصول السابقة. شغل ما يقرب من 42٪ من الباحثين عن عمل مناصب في شركات أصغر في الربع الثاني ، ارتفاعًا من 37٪ في الربع الأول و 33٪ في الربع الرابع من العام الماضي.

"تُظهر هذه الاتجاهات أن حالة عدم اليقين بسبب الوباء قد أثرت على كيفية بحث المرشحين للوظائف وقبولهم للوظائف الجديدة في الربع الثاني. إن حالة عدم اليقين هذه مستمرة ، وبالتأكيد لا تزال تؤثر على الاقتصاد ، وتعيق أي تخطيط للتوظيف يحاول أرباب العمل في البلاد للعام الجديد "، قال تشالنجر.