الاحتيال في المقابلة: كيف يمكن أن يغش المرشحون للوظائف وكيف يمكن لمديري التوظيف الاستعداد

من تشالنجر جراي وعيد الميلاد

يحاول أرباب العمل حاليًا جذب المواهب في سوق العمل الضيق الذي يعاني من نقص كبير في المهارات. في حين أن الوظائف وفيرة ، يحتاج أصحاب العمل إلى توخي اليقظة أثناء عملية المقابلة لأن بعض المرشحين للوظائف قد لا يكونون على ما يبدو أثناء المقابلات الهاتفية أو تقييمات المهارات عبر الإنترنت ، خاصة بالنسبة للوظائف التي تتطلب مهارات تقنية متقدمة.

"الاختيار المسبق مفيد بشكل خاص عند التوظيف للمناصب التي تتطلب مهارات تقنية مكثفة أو عقلية تحليلية عالية. قال أندرو تشالنجر ، نائب رئيس شركة Challenger، Gray & Christmas، Inc.

وأضاف: "في حين أن تقنيات الاستبعاد المسبق هذه مفيدة عند تصفية مجموعات كبيرة من المتقدمين ، يبدو أن المرشحين بدأوا في البحث عن طرق لخداع النظام ، وقد بدأ القائمون بالتوظيف في ملاحظة ذلك".

كشف بحث سريع في Google عن العديد من المنشورات حول الغش في المقابلات الهاتفية التقنية ، بمستويات متفاوتة من الدعم من المعلقين الذين ردوا.

بينما يستخدم بعض المرشحين الإنترنت للبحث عن إجابات ، قد يستخدم البعض الآخر عملاً مسروقًا ، أو يدعي رمزًا أو تصميمًا لم يبتكروه على أنه خاص بهم ، من أجل الوصول إلى المرحلة التالية من عملية المقابلة. حتى في الوظائف التي لا تتطلب مستويات عالية من المعرفة التقنية ، قد يكذب الباحثون عن عمل بشأن إنجازاتهم وقدراتهم.

"من الواضح أن هذه الحالات لها آثار أخلاقية ، ولكن من الناحية العملية ، سيتم اكتشاف المرشحين الذين يكذبون بهذه الطريقة بسرعة كبيرة. قال تشالنجر: "عندما تلتقي بك سلطة التوظيف شخصيًا لتقييم قدراتك أو تمنحك مهمتك الأولى ، فسوف يرى بوضوح أنك أساءت تمثيل نفسك".

"الاستعداد للمقابلة يختلف عن الغش. سيلزم المرشحون الحكيمون مهاراتهم وإنجازاتهم المهنية في الذاكرة للمقابلة الأولية. من المفيد أيضًا البحث عن عينة من أسئلة المقابلة على مواقع مثل Glassdoor لتجهيز نفسك لفحص الهاتف. قال تشالنجر "أهم شيء هو أن يكون المرشحون صادقين".

تُعد اختبارات ما قبل الفرز عمومًا كيف تكون الشركات قادرة على استبعاد الأشخاص الذين لا يمتلكون المهارات التقنية اللازمة للنجاح في هذا الدور. واحد المستخدم رديت نشروا خبرتهم في البحث عن إجابات لاختبار مهارات إحدى الشركات.

"يمكن للمتقدمين استخدام الإنترنت للعثور على اختبارات الممارسة والبحث عن كيفية حل الخوارزميات أو المشكلات المنطقية. هذا يوضح أنهم قادرون على استخدام الأدوات المتاحة لهم لحل المشاكل أكثر مما يثبت الغش ، "قال تشالنجر.

وأضاف: "تأتي المشكلة عندما ترسل الشركات تقييمات المهارات هذه إلى مرشح كأداة فحص ، ويكملها شخص أكثر خبرة بدلاً من ذلك أو يتم استخدام الأدوات عبر الإنترنت عندما تنص التعليمات بوضوح على عدم القيام بذلك".

كيفية منع الغش:

لا توجد طريقة مؤكدة لمنع الغش في مقابلات الفرز المسبق. مع تقدم التكنولوجيا ، أصبح المرشحون أكثر إبداعًا في كيفية تجاوزهم للكمبيوتر وإجراء مقابلة مع شخص حقيقي. قال تشالنجر: "هناك طرق لتقليل الغش".

اشتراط أن يتم تصوير المقابلات قبل الفرز أو إجراؤها عبر برنامج مؤتمرات الفيديو. بهذه الطريقة ، سيعرف مديرو التوظيف بالضبط من يتحدثون ويضمنون اتباع جميع القواعد.

ضع في اعتبارك طلب إجراء اختبارات الفرز المسبق شخصيًا لضمان الدقة.

قم بتضمين شخص لديه نفس المهارات أو المهارات المماثلة المطلوبة في الدور أثناء عملية المقابلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تقوم بالتوظيف لمطور الواجهة الأمامية ، فقم بتضمين شخص ما في مؤسستك لديه أيضًا بعض هذه المهارات للتأكد من أن سلطة التوظيف تفهم المصطلحات الفنية والإنجازات المقدمة.

افحص كيف يتم تعيين المرشحين. "التوظيف هو الشغل الشاغل لمعظم الشركات وإدارات الموارد البشرية الخاصة بهم. يحظى المرشحون الذين يأتون بإحالة من شخص يعمل حاليًا في الشركة بتقدير كبير. تستخدم سلطات التوظيف الأخرى مصادر موثوقة ، مثل إدارات الخريجين أو شركات التوظيف ، "قال تشالنجر.

"بالنسبة لمديري التوظيف الذين يلقيون بشبكة واسعة لجذب المواهب ، قد يحتاجون إلى توخي مزيد من الحذر أثناء عملية التوظيف. يمكن أن تصل تكلفة المبيعات إلى ستة إلى تسعة أشهر من راتب المرشح ، لذلك يرغب القائمون على التوظيف في الحصول عليها بالشكل الصحيح في المرة الأولى ".