التغييرات الكبيرة القادمة على تقرير التوظيف ADP غدًا

كتب بواسطة ستيفن هانسن

Econintersect: سيشهد تقرير ADP غدًا بعض التغييرات:

• ستتعاون ADP و Moody's Analytics في إنتاج هذا التقرير.
• تحسين منهجية التقرير
• يزيد من عدد فئات الصناعة
• زيادة حجم العينة من 344,000 شركة أمريكية إلى 406,000 ، ومن 21 مليون موظف إلى 23 مليونًا
• زيادة تصنيفات حجم الشركة

كما يعلم معظم الناس ، أثق في بيانات ADP أكثر من BLS في الوقت الفعلي. لقد تواصلت مع ADP وأعربت عن مخاوفي (انظر أدناه).

نصح مايكل جي شنايدر من ADP بذلك

…. ستعمل المنهجية الجديدة للتقرير على مواءمة نتائج التقرير مع أرقام BLS المنقحة. في الواقع ، باستخدام هذه المنهجية التي تم تطويرها لـ ADP بواسطة Moody's Analytics ، فإن بيانات تقرير التوظيف الوطني التاريخي المعدل لـ ADP والتي يعود تاريخها إلى عام 2001 لها ارتباط بنسبة 96 بالمائة بأرقام BLS المنقحة.

لكن قلقي كان ما الذي تحاول ADP فعله بالضبط - هل توقعت الأرقام التي ستصدرها BLS في وقت لاحق من الأسبوع؟ هذا مصدر قلق كبير لأنني أعتقد أن أرقام BLS غير دقيقة للغاية في الوقت الفعلي ، لا سيما إظهار الاتجاهات. أجاب مايكل:

لا ، في النهاية ، تم تصميم تقرير التوظيف الوطني لشرطة أبوظبي للتوافق مع أرقام BLS المنقحة النهائية ، وليس تلك التي تم الإبلاغ عنها أولاً. نعتقد أن رقمنا هو مؤشر أفضل على أرقام BLS النهائية المنقحة. تقوم BLS بمراجعة بيانات التوظيف الخاصة بها عدة مرات: في الشهرين التاليين بعد الإصدار الأولي (الطبعة الأولى) لبيانات التوظيف ، تتم مراجعة أرقام التوظيف لتضمين الشركات التي تقدم تقاريرها في وقت متأخر. تتضمن الطبعة الأولى لبيانات التوظيف ما يقرب من 70٪ من المؤسسات التي تم أخذ عينات منها. تضم الطبعة الثانية 20٪ أو نحو ذلك من المنشآت. تشتمل الطبعة الثالثة على 1-2٪ أخرى من العينة لمعدل استجابة نهائي يقارب 94٪. نظرًا لأن بياناتنا تستند إلى بيانات كشوف المرتبات الحية الفعلية ، فإننا نعتقد أن رقمنا سيرتبط ارتباطًا وثيقًا - ويجب مقارنته - بأرقام BLS النهائية المنقحة عندما يتم دمج جميع البيانات من المشاركين في الاستطلاع.

لدي احترام كبير لرئيس الاقتصاديين في Moody's Analytics مارك زاندي الذي سيقود ADP الجديد
تقرير التوظيف الوطني.  Econintersect ستواصل تحليل هذا التقرير.

كاملة ADP خبر صحفى:

قال يان سيجموند ، رئيس مسؤول الاستراتيجية ، ADP. "Moody's Analytics هي واحدة من أكثر الأسماء الموثوقة في مجال التنبؤ الاقتصادي مع فريق أبحاث واسع ومتخصص يركز على اتجاهات التوظيف الوطنية والإقليمية في الولايات المتحدة. يقود هذا الفريق كبير الاقتصاديين مارك زاندي ، أحد أكثر خبراء سوق العمل احترامًا في العالم. نحن نتطلع إلى العمل بشكل وثيق مع فريق Moody's Analytics لتقديم تحليل ثاقب للتغييرات في سوق العمل في الولايات المتحدة ".

يتيح هذا التعاون الجديد لتقرير التوظيف الوطني لشرطة أبوظبي زيادة عدد فئات الصناعة المبلغ عنها وزيادة عدد أحجام الأعمال التي يتم الإبلاغ عنها كل شهر. تشمل التحسينات الرئيسية الأخرى للتقرير تطوير منهجية جديدة لمزيد من المواءمة مع الأرقام النهائية المنقحة لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة (BLS). يُظهر إلقاء نظرة على البيانات التاريخية من عام 2001 حتى الوقت الحاضر باستخدام المنهجية الجديدة ارتباطًا قويًا جدًا (96٪) مع أرقام BLS المنقحة. بالإضافة إلى ذلك ، تم زيادة الحجم الإجمالي للعينة المستخدمة في إنشاء التقرير من 344,000 شركة أمريكية إلى 406,000 ، ومن 21 مليون موظف إلى 23 مليونًا ؛ التي تمثل أكثر من 20٪ من جميع موظفي القطاع الخاص في الولايات المتحدة. تم إطلاق تقرير التوظيف الوطني ADP في الأصل في عام 2006 ، وهو مشتق من بيانات كشوف المرتبات الفعلية من مجموعة فرعية مجهولة من عملاء ADP في الولايات المتحدة

قال مارك زاندي ، كبير الاقتصاديين في Moody's Analytics: "يُشتق تقرير ADP الوطني للتوظيف من بيانات كشوف المرتبات للمعاملات وليس فقط بيانات المسح ، مما يجعله مؤشرًا قويًا لسوق العمل". "بالاستناد إلى هذه المدخلات والمعرفة الوطنية والإقليمية التي قدمها فريق خبراء الاقتصاد المتخصص في Moody's Analytics ، فإننا نعزز التقرير الشهري ، الذي نحن واثقون من أنه سيعمل على مواءمة نتائج تقرير التوظيف الوطني ADP مع الأرقام المنقحة بالكامل لـ BLS."

قدم التقرير السابق ثلاث فئات بحجم الشركة. يقدم تقرير التوظيف الوطني لشرطة أبوظبي المحسّن بيانات وفقًا لخمس فئات بحجم الشركة:

• الموظفين 1-19
• الموظفين 20-49
• الموظفين 50-499
• الموظفين 500-999
• 1000 أو المزيد من الموظفين

بالإضافة إلى ذلك ، سيوفر التقرير المحسن لمحة موسعة عن التغيير الشهري في التوظيف في القطاع الخاص غير الزراعي من خلال الانتقال من إعداد التقارير عن ثلاث صناعات إلى خمس صناعات. تشكل الصناعات الخمس المذكورة أكثر من 50٪ من إجمالي العمالة في القطاع الخاص في الولايات المتحدة. تتوافق الصناعات مع نظام التصنيف الصناعي لأمريكا الشمالية (NAICS) ، وهو النظام الذي أقره مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. الصناعات الخمس هي:

• البناء
• الأنشطة المالية
• تصنيع
• الخدمات المهنية والتجارية
• التجارة والنقل والمرافق